您有权申请公开事业单位同工不同薪的相关信息，但能否获得公开需视具体情况而定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从信息公开的法律依据来看：

   • 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，行政机关和事业单位有义务公开涉及公众利益、需要公众广泛知晓或者需要公众参与决策的信息。如果同工不同薪的情况涉及公共利益，或者您认为该信息与您的切身利益相关，您有权向相关事业单位申请公开。
   • 具体来说，如果同工不同薪的情况是由于事业单位的薪酬制度、岗位设置、绩效考核等内部管理规定导致的，且这些规定未向公众公开，您有权要求事业单位公开这些信息，以便了解薪酬差异的具体原因。

2. 从申请公开的途径和程序来看：

   • 您可以通过书面形式向相关事业单位提出信息公开申请，明确说明您要求公开的信息内容、用途以及您的联系方式。
   • 事业单位在收到申请后，应当在法定期限内给予答复。如果事业单位认为您申请的信息不属于公开范围，应当说明理由；如果认为信息涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，也应当明确告知您并说明理由。

3. 从同工不同薪的合法性角度来看：

   • 虽然您有权申请公开相关信息，但同工不同薪本身并不一定违法。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 如果事业单位能够证明薪酬差异是基于合理的岗位设置、绩效考核、工作年限、学历等因素，且这些因素与薪酬水平成正比，那么同工不同薪可能是合法的。
   • 但是，如果薪酬差异无法合理解释，或者存在歧视性因素（如性别、年龄、种族等），则可能构成违法，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 从实际操作的角度来看：

   • 在申请公开信息前，建议您先收集相关证据，如工作合同、工资单、岗位说明书等，以便在申请时提供有力支持。
   • 如果事业单位拒绝公开信息或您对答复不满意，您可以向上一级行政机关或者政府信息公开工作主管部门投诉或举报。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。