打工时，老板是应当给工资条的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，从法律层面讲，老板有义务向你提供工资条，这是保障你知情权的重要体现。工资条上通常会详细列出你的工资构成，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，以及各项扣除，如社保、公积金、个人所得税等，让你清楚了解自己的收入情况。

实际意义角度

1. 保障权益：工资条是你与用人单位之间关于工资支付的重要凭证。如果日后发生工资纠纷，如用人单位克扣工资、少发工资等，工资条可以作为你维权的有力证据。
2. 核对收入：通过工资条，你可以核对用人单位是否按照约定支付了你的工资，以及各项扣除是否合理。如果发现工资条上的数额与你的实际收入不符，或者存在不合理的扣除，你可以及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。
3. 规划财务：了解自己的收入情况有助于你更好地规划个人财务。你可以根据工资条上的数额来安排日常开支、储蓄和投资等，实现财务的稳健管理。

特殊情况与建议

• 如果老板未提供工资条：你可以主动向老板或用人单位的人力资源部门提出要求，要求他们提供工资条。如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 核对工资条时的注意事项：在核对工资条时，要仔细查看每一项收入和扣除，确保数额准确无误。如果发现疑问或错误，要及时与用人单位沟通，要求他们进行解释和更正。

总结与建议：打工时，老板应当给你提供工资条，这是法律规定的义务，也是保障你知情权的重要体现。如果你没有收到工资条，或者对工资条上的内容有疑问，建议及时与用人单位沟通，要求他们提供或解释。如果问题无法得到解决，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。