公司辞退工伤员工是否可以领取工伤赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于工伤员工的伤残等级以及公司辞退的合法性。以下从不同角度为您详细分析：

一、根据伤残等级判断

1. 未构成伤残等级：

   • 在工伤医疗期内，公司不得辞退员工。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金，同时享受工伤医疗待遇。
   • 医疗期结束后，若员工无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。此时，员工虽不直接享受工伤赔偿中的一次性伤残补助金等，但经济补偿的计算会考虑其工作年限和工资水平。

2. 构成伤残等级：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，公司不得辞退。员工享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
   • 五至六级伤残：由公司安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。员工可提出解除劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付上述两项补助金。
   • 七至十级伤残：劳动合同期满或员工提出解除时，由工伤保险基金和公司分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司违法辞退，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付上述两项补助金。

二、根据辞退合法性判断

1. 合法辞退：

   • 若工伤员工存在严重违反规章制度、失职等行为（符合《劳动合同法》第三十九条），公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿和赔偿金。但仍需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）。

2. 违法辞退：

   • 除合法情形外，公司辞退工伤员工属于违法解除。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、赔偿计算示例（以九级伤残为例）

假设工伤员工小张在公司工作了3年零8个月，月工资6000元，被鉴定为九级伤残，公司违法辞退且小张不要求继续履行劳动合同：

• 经济补偿：4个月工资（按4年计算），即 \(4 \times 6000 = 24000\) 元。
• 赔偿金：经济补偿的二倍，即 \(24000 \times 2 = 48000\) 元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地标准（假设分别为6个月和8个月工资），共计 \( (6 + 8) \times 6000 = 84000\) 元。
• 小张总共可获得赔偿 \(24000 + 48000 + 84000 = 156000\) 元。

四、建议与注意事项

• 具体赔偿标准和程序可能因地区和公司政策而异，建议根据实际情况咨询以获取准确法律意见。
• 在处理工伤赔偿问题时，应确保所有程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
• 若遭遇公司违法辞退，工伤员工应及时收集证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，公司辞退工伤员工是否可以领取工伤赔偿，需根据伤残等级和辞退合法性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。