结论：临时工在劳动关系存续期间，因病需要暂停工作时，在医疗期内通常有权获得病假工资，但具体待遇是否与正式工一样，需根据用工形式、法律法规、合同约定及地区规定综合判断。以下从不同用工形式角度为您详细分析：
一、短期劳动合同用工的临时工
法律规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于短期劳动合同用工的临时工。
医疗期与病假工资：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。
- 对于短期劳动合同用工的临时工，如果其与用人单位签订了劳动合同，且在医疗期内，那么其病假工资待遇应与正式工相同，即按照本人工资的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。
计算方式：
- 病假工资的具体数额通常根据临时工本人所在岗位的正常出勤月工资来计算，并可能受到工作年限、病假时间的长短以及所在地的最低工资标准等因素的影响。计算公式可以参考：病假工资 = 本人工资 × 病假工资支付比例（根据工作年限和病假时间确定，但不得低于最低工资标准的80%）。
二、非全日制用工的临时工
用工特点：
- 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
病假工资待遇：
- 目前我国法律法规没有明确规定非全日制用工劳动者享有病假工资。非全日制劳动者在患病期间，由于没有提供劳动，用人单位通常无需支付劳动报酬。
- 但是，如果双方在协议中有关于病假工资的特别约定，比如约定在患病期间按照一定比例支付工资，那么应按照约定执行。这种情况下，临时工的病假工资待遇就取决于双方协议的约定，可能与正式工不同。
三、总结与建议
对于临时工：
- 在签订劳动合同时，应明确约定病假工资的相关条款，包括病假工资的支付比例、支付条件等，以保障自己的合法权益。
- 如遇到用人单位拒绝支付或拖欠病假工资的情况，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，按照规定支付临时工的病假工资，避免产生劳动纠纷。
- 在签订劳动合同时，应明确告知临时工其病假工资待遇及相关规定，确保双方权益得到保障。
在实际操作中，由于临时工的用工形式多样，其病假工资待遇也可能因地区、行业、用人单位等因素而有所不同。因此，在具体情况下，还需要结合相关法律法规和合同约定进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。