教师因工伤需要请假时，应遵循以下请假手续，这些手续主要基于学校的管理制度以及工伤保险的相关规定来制定：
一、工伤认定与初步处理
及时报告：教师发生工伤后，应第一时间向学校行政部门报告，说明受伤情况、时间、地点及原因。
医疗救治：学校应协助教师及时就医，确保教师得到必要的医疗救治。
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，学校或教师本人（或其家属）应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、请假手续
提交书面请假申请：
- 教师需向学校行政部门递交书面请假申请，注明请假事由为“工伤休养”，并详细说明受伤情况、治疗进展及预计请假天数。
- 若因突发情况无法提前提交书面申请，教师应尽快向行政部门口头请假，并在请假后尽快补交书面申请。
提供医疗证明：
- 教师需提供医院出具的病假条、病历及诊断证明等医疗文件，以证明其因工伤需要休养。
- 若工伤情况严重，需连续休养较长时间，教师应定期（如每周或每月）向学校提供医疗更新证明。
学校审批：
- 学校行政部门将对教师的请假申请进行审批，根据工伤认定结果、医疗证明及学校的实际情况进行决策。
- 审批结果将及时告知教师，包括批准、拒绝或需要补充材料的情况。
请假期间的管理：
- 请假期间，教师需按照学校的考勤制度进行相关记录和管理，如通过电子签到、签离等方式进行考勤。
- 学校将详细记录教师的请假情况，包括请假日期、请假天数和请假事由，作为考勤和薪资管理的依据。
三、特殊情况处理
工伤认定前的处理：
- 若学校不能直接认定工伤，住院或休养期间暂时按病假执行。
- 待工伤认定后，学校将根据认定结果调整考勤和薪资管理方式。
长期休养与返校安排：
- 若教师因工伤需要长期休养，学校将根据实际情况进行课程调整和补课安排，确保教学工作的顺利进行。
- 教师返校前，应提前与学校沟通，了解返校后的工作安排和注意事项。
四、薪资与福利处理
薪资扣除：
- 根据学校的相关规定和合同约定，教师请假期间可能会有相应的薪资扣除。但工伤休养期间，若学校依据情况能够直接认定为工伤，则考勤按正常出勤处理，不扣除薪资。
工伤保险理赔：
- 学校将协助教师办理工伤保险理赔手续，确保教师能够及时获得工伤保险赔偿。
五、后续跟进与关怀
定期沟通：
- 学校行政部门应定期与请假教师沟通，了解其治疗进展和休养情况，提供必要的帮助和支持。
心理关怀：
- 工伤不仅可能给教师带来身体上的痛苦，还可能造成心理上的压力。学校应关注教师的心理健康，提供必要的心理疏导和关怀。
综上所述，教师因工伤需要请假时，应遵循上述请假手续，确保工伤得到及时认定和处理，同时保障教学工作的顺利进行和教师的合法权益。