煤矿工人是否可以持双证，这个问题涉及到不同地区和不同政策下的具体实践。从目前了解到的情况来看，煤矿工人在某些地区或特定政策下是有可能同时持有两个证书的，这主要取决于当地的职业技能评价和认证体系。
一、特定政策下的双证模式
陕西的“首席技师+一评两证”模式：
- 陕西试点了一种新的人才评价模式，即“首席技师+一评两证”。在这种模式下，通过首席技师评价的人员可以同时获得“技能等级证书+职称证书”双证。
- 这种模式打破了技能人才发展壁垒，实现了职业技能等级体系与专业技术职称体系的衔接。
- 对于煤矿工人来说，如果他们所在的企业参与了这种试点，并且他们通过了首席技师的评价，那么他们就有可能同时持有技能等级证书和职称证书。
昌吉州的“一培双证”模式：
- 昌吉州创新了“人社+N”模式，推出了“一培双证”培训模式。
- 在这种模式下，劳动者通过一次培训可以同步考取两个证书：人社部门颁发的技能等级证书和行业主管部门认可的准入类证书。
- 这种模式特别适用于煤炭、制造等领域的技术岗位，对于煤矿工人来说，他们可以通过参加这种培训同时获得两个证书，从而满足企业的“持证上岗”要求。
二、双证的意义和优势
提升就业竞争力：
- 持有双证的煤矿工人在就业市场上将具有更强的竞争力，因为他们不仅具备了基本的职业技能，还获得了行业主管部门的认可。
拓宽职业发展通道：
- 双证制度打破了职业技能等级与专业技术职称之间的界限，为煤矿工人提供了更广阔的职业发展空间。
提高收入水平：
- 持有双证的煤矿工人往往能够获得更高的薪酬待遇，因为他们具备了更高的技能水平和更全面的职业素养。
三、注意事项
政策差异：
- 需要注意的是，不同地区的政策可能存在差异。因此，煤矿工人在考虑持双证时，需要了解当地的具体政策和要求。
企业参与：
- 双证制度的实施往往需要企业的参与和支持。因此，煤矿工人在选择工作时，可以优先考虑那些参与双证制度试点的企业。
持续学习：
- 持有双证并不意味着一劳永逸。煤矿工人需要不断学习和提升自己的技能水平，以适应行业发展的需求。
总结：煤矿工人在某些地区或特定政策下是有可能同时持有两个证书的。这种双证制度不仅提升了他们的就业竞争力，还拓宽了他们的职业发展通道。然而，具体政策可能因地区而异，因此煤矿工人在考虑持双证时，需要了解当地的具体政策和要求，并选择那些参与双证制度试点的企业。同时，他们也需要保持持续学习的态度，不断提升自己的技能水平。