若公司违法辞退十年以上退役军人员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司合法辞退，则需根据具体情形支付经济补偿或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于十年以上工龄的员工，如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此违法辞退的情况下，赔偿金是经济补偿的两倍，且不受上述三倍和十二年的限制（除非月工资本身未超过三倍标准，此时赔偿金年限仍可能受实际工龄影响，但计算基数为月工资而非三倍平均工资）。不过，具体实践中需结合地方性法规和司法解释，部分地区可能对高收入员工的赔偿有特别规定。
   • 举例：假设员工在公司工作了12年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），公司违法辞退，则赔偿金为12年×1万元/年×2=24万元。

2. 合法辞退的情形：

   • 如果公司因员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法辞退员工，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）而辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于十年以上工龄的员工，同样需注意月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的情况，但此时仅按经济补偿标准支付，不受两倍赔偿和十二年年限的限制（除非月工资超过三倍标准，此时经济补偿年限最高不超过十二年）。
   • 举例：假设员工在公司工作了10年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），公司因员工不能胜任工作而合法辞退，且已提前三十日通知，则经济补偿为10年×8000元/年=8万元。

3. 针对退役军人的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人在就业方面享有一定的特殊保护。如果公司辞退退役军人员工时违反了这些特殊保护规定（如未按照国家有关规定给予退役军人相应的就业安置或优惠政策等），则可能面临更严重的法律责任。但这一特殊保护并不改变上述违法辞退和合法辞退的基本赔偿原则，而是在此基础上可能增加额外的法律责任或处罚。

建议：

• 如果您是该员工或公司代表，且面临此类情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以明确辞退的合法性和赔偿的计算依据。
• 如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护您的合法权益。