针对您提出的“公司辞退十年以上员工怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、合法辞退时的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 当公司合法辞退十年以上员工时，需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资的标准，因此，对于工作十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 协商一致与过错解除的例外：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿金。
   • 但若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿金。

二、违法辞退时的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 如果公司违法辞退员工，即无合法依据或未遵循相关法律法规和程序进行辞退，那么公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的员工，这意味着需支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：

   • 违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿的规定，是基于对员工权益的保护，确保公司在辞退员工时遵循合法、公正的原则。

三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退情形

在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金或赔偿金：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反公司的规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
• 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

五、建议与行动

• 对于被辞退的员工，建议您先与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，建议在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。