结论前置：在用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，具体取决于劳动合同是否能继续履行及劳动者的选择。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这一条款为劳动者在遭遇违法解除劳动关系时提供了明确的法律救济途径。
二、违法解除劳动关系的认定
违法解除劳动关系通常包括实体违法和程序违法两种情形：
实体违法：
- 无正当理由解除：用人单位无故解除劳动合同，如劳动者工作表现良好且无违规行为，用人单位却以莫须有的理由开除员工。
- 不符合法定解除条件：如在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定期间内，用人单位非法解除劳动合同。
程序违法：
- 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，未事先通知工会，违反了法定程序。
- 未提前通知或支付代通知金：在无过失性辞退情况下，未按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
三、恢复劳动关系的条件与程序
条件：
- 用人单位存在违法解除行为，且该行为已被劳动争议仲裁机构或法院确认。
- 劳动者提出继续履行劳动合同的要求，且劳动合同在客观上能够继续履行。
程序：
- 协商阶段：劳动者首先尝试与用人单位协商，指出其解除行为的违法性，并要求恢复劳动关系。同时，保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明案件事实、违法解除情况及诉求，并附上相关证据。仲裁过程中，双方进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
- 法院诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者或用人单位可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院依据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。
四、恢复劳动关系后的权益保障
- 回到原岗位：劳动者有权回到原岗位工作，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇、工作条件等继续履行。
- 工资损失赔偿：对于违法解除期间劳动者的工资损失，用人单位应进行赔偿，标准一般按正常工作期间的工资水平计算。若劳动者在违法解除期间找到了其他工作，则赔偿金额可能会相应减少。
五、不能恢复劳动关系时的赔偿
- 赔偿条件：如劳动关系因岗位被替代、公司注销等原因无法恢复，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则依据该法第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、实际案例指导意义
在实际案例中，若用人单位违法解除劳动合同，且双方具备恢复劳动关系的条件，法院通常会支持劳动者的诉求，判决用人单位恢复劳动关系，并可能要求支付仲裁或诉讼期间的工资。这强调了法律对劳动者就业权和劳动关系稳定性的保护。然而，若双方矛盾激化、已多年缠诉，或原岗位已被替代等客观情况导致劳动合同无法继续履行，法院也可能会判决用人单位支付赔偿金而非恢复劳动关系。
温馨提示：面对违法解除劳动关系的情况，劳动者应及时、合理地主张自己的权利，通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。