让老人去上班是否合法，这主要取决于老人的年龄、身体状况以及所从事的工作性质，同时需结合具体的法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从年龄和劳动能力角度：

   • 如果老人已经达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，但具体可能因地区和职业而异），并且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在这种情况下，老人去上班（即提供劳务）本身并不违法，但需确保工作性质适合老人的身体状况，避免过度劳累或从事危险工作。
   • 如果老人尚未达到法定退休年龄，且具备劳动能力，那么他们与用人单位之间构成劳动关系。在这种情况下，老人去上班是合法的，但同样需确保工作性质适合老人的身体状况，并遵守相关的劳动法律法规。

2. 从工作性质和安全角度：

   • 无论老人是否达到法定退休年龄，用人单位都有责任确保工作场所的安全和卫生，以及提供适合老人身体状况的工作。如果工作性质过于繁重、危险或不适合老人，那么用人单位可能面临法律责任，包括但不限于工伤赔偿、行政处罚等。
   • 老人自身也应评估自己的身体状况和劳动能力，避免从事超出自己能力范围的工作，以免发生意外或健康问题。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，但对招用老年人的年龄上限并未明确规定。然而，这并不意味着用人单位可以随意招用老年人从事任何工作。用人单位在招用老年人时，应遵守相关的劳动法律法规，确保老年人的权益得到保障。
   • 如果老人与用人单位之间发生劳动纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），他们可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于老人而言，在选择去上班前，应充分评估自己的身体状况和劳动能力，选择适合自己的工作。
• 对于用人单位而言，在招用老年人时，应遵守相关的劳动法律法规，提供安全、卫生的工作环境和适合的工作内容，确保老年人的权益得到保障。
• 如果发生劳动纠纷或权益受到侵害，老人应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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