结论：人已离职但在合同期内过世，是否享有补助需分情况讨论，主要取决于是否属于工伤以及公司是否有相关福利政策。以下从不同角度进行分析：
一、若过世与工作相关，可能构成工伤，享有相应补助
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若职工在离职前，因工作原因受到伤害，且在合同期内过世，那么该伤害可能被认定为工伤。
工伤补助：
- 一旦认定为工伤，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若过世与工作无关，且公司无相关福利政策，则一般无补助
非工伤情况：
- 如果职工的过世与工作无关，比如因疾病、意外等非工作原因导致的死亡，且已经离职，那么一般不属于工伤范畴。
公司福利政策：
- 有些公司可能会出于人道主义关怀，为离职员工提供一定的补助或慰问金，但这并非法律义务，而是公司自主决定的行为。
- 如果公司有相关的福利政策，且离职员工符合政策条件，那么其遗属可能可以获得一定的补助。
三、建议与行动
了解工伤认定情况：
- 首先，需要了解职工的过世是否与工作有关，是否有可能被认定为工伤。
- 可以向当地的社会保险行政部门咨询，或者申请工伤认定。
查询公司福利政策：
- 如果职工的过世与工作无关，可以查询公司是否有相关的福利政策，以及离职员工是否符合政策条件。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或公司福利政策方面遇到困难，可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或法律援助机构。
总结：人已离职但在合同期内过世，是否享有补助主要取决于是否构成工伤以及公司是否有相关福利政策。如果与工作相关且构成工伤，那么遗属可以享受相应的工伤补助；如果与工作无关且公司无相关福利政策，则一般无补助。在处理此类问题时，建议了解工伤认定情况、查询公司福利政策，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。