工伤九级职工退休后，通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的赔偿（如一次性伤残补助金）不会因退休而被收回，若工伤复发或存在特定情况，仍可享受相应的工伤医疗待遇或差额补足。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤发生并被鉴定为九级伤残后，职工有权领取一次性伤残补助金。
   • 标准通常为9个月的本人工资（具体月数可能依据当地政策有所调整，但最高不会超过规定的限额）。
   • 这项待遇与退休无关，是在工伤认定和劳动能力鉴定后就会支付，且不会因退休而被收回。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及各地实施办法，工伤九级职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 然而，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动关系自然终止，此时不再符合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。因此，这部分赔偿金通常不会发放。

二、已获赔偿的持续性

工伤九级职工在工作期间因工伤获得的赔偿，如一次性伤残补助金等，是依法享有的权益，不会因退休而被收回或停止发放。这些赔偿是基于职工因工受伤的事实和伤残等级评定结果而确定的。

三、工伤复发的处理

如果工伤职工退休后工伤复发且确认需要治疗，仍然可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。这包括：

• 治疗工伤所需费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），从工伤保险基金支付。
• 住院治疗期间的伙食补助费。
• 经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。

四、养老金与伤残津贴的对比（针对特定情况）

• 对于一至四级伤残职工，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。然而，对于九级伤残职工而言，这种情况较为罕见，一般不会出现基本养老保险待遇低于伤残津贴的情形。
• 但理论上，如果工伤职工的基本养老保险待遇确实低于其应得的伤残津贴（尽管在九级伤残中不常见），差额部分应由工伤保险基金补足。这一规定主要适用于一至四级伤残职工，但在极端情况下也可能适用于九级伤残职工。

五、地区和政策差异

具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

总结与建议：

工伤九级职工退休后，其工伤保险待遇将发生一定变化，主要体现在停发伤残津贴并转为享受基本养老保险待遇。同时，他们仍享有特定的工伤医疗待遇，并在特定情况下可获得额外的保障或赔偿。为了确保自身合法权益得到有效维护，建议您在退休前或退休后遇到相关问题时，及时咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。