干了三天急辞，用人单位扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害，或者存在其他《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。在这种情况下，如果劳动者急辞导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但这并不意味着可以直接扣除工资，而是需要通过合法途径进行追偿。不过，若双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可能依据约定扣除部分工资作为赔偿。但这种扣除需有合理依据，且扣除的金额应与实际损失相符。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在急辞时协商一致，同意扣除部分工资作为补偿或违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除是合法的。但协商一致的内容应以书面形式确认，以避免后续纠纷。
二、非法情形
无合法依据扣除工资：
- 如果劳动者急辞并不存在上述过错情形，且双方也未协商一致扣除工资，那么用人单位无权直接扣除工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣除金额超过法定标准：
- 即使劳动者存在过错或双方协商一致扣除工资，扣除的金额也不得超过法定标准。例如，如果因劳动者急辞给用人单位造成损失，用人单位要求赔偿的金额应与实际损失相符，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果您因急辞被扣除工资，且认为扣除不合法或不合理，首先建议与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，干了三天急辞扣工资是否合法，取决于是否存在合法依据以及扣除的金额是否合理。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。