结论：夜班转白班一般不需要连续上24小时，但具体是否需要连续工作24小时，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿的原则。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班转白班的排班方式（如是否需要连续工作24小时），则双方应按约定履行。若公司单方面要求员工连续工作24小时，且未与员工协商一致，可能涉嫌违反劳动合同约定，员工有权拒绝并要求公司调整排班。

2. 工时限制与休息权
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若夜班转白班需连续工作24小时，则明显超出法定工时限制。即使公司通过调休或补休方式安排，仍需确保员工每周至少休息1日（《劳动法》第三十八条），且每日加班时间不得超过3小时（《劳动法》第四十一条）。若公司强制要求连续工作24小时且未安排补休或支付加班费，可能涉嫌违法。

3. 特殊行业与岗位的例外
   根据《劳动法》第三十九条，某些特殊行业（如医疗、交通、能源等）因生产特点需要延长工作时间的，可经劳动行政部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时制。但即使如此，公司仍需保障员工健康权，避免过度疲劳。若员工因连续工作24小时导致健康损害，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任。

4. 员工维权路径
   若公司违法安排连续工作24小时，员工可采取以下措施：

   • 与公司协商调整排班；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第十一条）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张加班费、补休或解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

建议：若您面临此类情况，建议首先查阅劳动合同及公司规章制度，确认排班方式是否合法；若公司行为违法，可收集考勤记录、排班表等证据，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。