您好，关于您提出的“劳动合同上写足额缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中写明足额缴纳社保是完全合法的，并且这是用人单位应当履行的法定义务。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条都明确规定了，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在面临风险时能够得到相应的社会保障。

其次，关于劳动合同中社保缴纳条款的效力。如果劳动合同中明确约定了足额缴纳社保，那么这一条款是符合法律规定的，具有法律效力。它不仅对用人单位具有约束力，要求用人单位按照约定为劳动者缴纳社保；同时也对劳动者具有保障作用，确保劳动者在劳动关系存续期间能够享受到相应的社保待遇。

再者，如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定为劳动者缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。这包括但不限于行政责任（如被社会保险行政部门责令限期改正，并可能面临罚款）、民事赔偿责任（如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受的损失，用人单位需承担全部赔偿责任），以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿等。

最后，我想给您一些建议。作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款，特别是关于社保缴纳的部分。确保合同中明确约定了用人单位将为您足额缴纳社保，以保障您的合法权益。如果发现合同中存在不合法的条款或用人单位未按照约定缴纳社保，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中写明足额缴纳社保是合法的，也是用人单位应当履行的法定义务。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。