公务员零星假给副职请假合法吗-杨翠菊律师｜法行宝

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2026-03-22 劳动纠纷

关于“公务员零星假给副职请假是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

从请假流程与审批权限的角度分析
- 在公务员管理体系中，请假通常需要遵循一定的流程和审批权限。零星假，作为公务员因私事需要短暂离开工作岗位的一种情况，其请假流程和审批权限往往会在单位内部的规章制度中明确规定。
- 如果单位规章制度中明确规定，零星假需要向直接上级或特定级别的领导请假，并且副职领导具有相应的审批权限，那么公务员向副职领导请假零星假就是合法的。这种情况下，副职领导作为具有审批权限的上级，有权对下属的请假申请进行审批。
- 如果单位规章制度中并未明确规定零星假的审批权限，或者规定需要向更高层级的领导请假，那么公务员直接向副职领导请假可能就不符合规定，甚至可能被视为违规行为。这种情况下，即使副职领导同意了请假申请，也可能因为违反单位规章制度而面临相应的处理。
从单位内部规章制度与实际操作的角度分析
- 除了法律法规外，公务员所在单位的内部规章制度也是判断请假行为是否合法的重要依据。不同单位可能根据自身的实际情况和管理需要，制定了不同的请假制度和审批流程。
- 如果单位内部规章制度中明确规定了零星假的请假流程和审批权限，并且公务员按照这些规定向副职领导请假，那么这种行为就是合法的。因为单位内部规章制度是公务员必须遵守的行为准则，符合规章制度的行为自然也是合法的。
- 如果单位内部规章制度中并未明确规定或规定模糊，而实际操作中形成了向副职领导请假的惯例，那么这种行为在单位内部可能被视为合法。但需要注意的是，这种合法性是基于单位内部的惯例和认可，并不一定具有普遍的法律效力。如果未来单位规章制度发生变化或出现争议，这种惯例可能不再适用。

建议与提醒：

对于公务员来说，在请假前最好先了解并熟悉所在单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。
如果对请假流程或审批权限有疑问，可以向单位的人事部门或相关领导进行咨询和确认，以避免因不了解规定而导致的违规行为。
如果遇到请假被拒绝或审批过程中出现问题的情况，可以与相关领导或人事部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

如有其他关于劳动工伤或公务员管理方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

铁路职工请零星假是否合法，需结合具体情况及铁路部门的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：零星假的定义与性质零星假通常指的是职工因个人临时事务需要，在不影响正常工作的前提下，向单位申请的短时间休假。这种休假方式在铁路等需要连续作业或特殊工作制的行业中较为常见。其合法性首先取决于铁路部门是否有明确的规章制度允许或禁止此类休假，以及这些规定是否符合国家法律法规的要求。铁路部门内部规定若铁路部门有明确规定：允许职工在特定条件下请零星假，并且这些规定不违反国家法律法规，那么铁路职工请零星假就是合法的。职工应按照规定流程申请，并获得批准后方可休假。若铁路部门无明确规定或规定不明确：则职工请零星假的合法性可能存在争议。此时，职工应谨慎行事，最好先与单位沟通，了解单位的态度和可能的处理方式。国家法律法规的考量《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律保障了职工的休息休假权利，但同时也要求职工遵守单位的规章制度。如果铁路部门的零星假规定不违反这两部法律，那么职工请零星假就是合法的。特殊工作制与工时制度：铁路行业可能实行特殊的工作制或工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些制度下，职工的休假安排可能更加灵活，但也需要遵守相应的规定。实际操作中的建议了解并遵守单位规定：铁路职工在请零星假前，应首先了解并遵守铁路部门的相关规定。与单位沟通：如果对规定有疑问或需要特殊安排，应与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。保留证据：在请零星假时，最好保留相关的申请和批准证据，以备不时之需。可能的法律后果如果合法：职工请零星假后，应按时返回工作岗位，继续履行工作职责。否则，可能面临单位的处理或处罚。如果非法：如果职工未经批准擅自请零星假，或者违反了铁路部门的相关规定，可能面临单位的纪律处分，甚至影响个人的职业发展和劳动关系。总结来说，铁路职工请零星假的合法性取决于铁路部门的相关规定以及这些规定是否符合国家法律法规的要求。职工在请零星假前，应充分了解并遵守相关规定，与单位进行沟通，并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公务员上班不请假是否违法，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：一、一般情况下的工作纪律与请假制度公务员作为国家公职人员，需严格遵守国家的工作纪律和请假制度。在正常工作时间内，公务员应当履行其工作职责，未经批准擅自离岗或旷工，属于违反工作纪律的行为。然而，这并不意味着公务员在任何情况下不请假就上班都违法，关键在于是否违反了具体的法律法规或单位规章制度。二、特殊情况下的工作安排与补偿特殊岗位与紧急任务：对于公安、安全、消防等特殊岗位的公务员，因维护公共安全、社会秩序等工作需要，可能在非工作时间或法定节假日被安排工作。这种情况下，虽然公务员未请假，但属于执行紧急任务或特殊工作安排，不构成违法。同时，单位应当按照规定安排补休或支付相应的工资报酬。加班与补偿：若公务员因工作需要加班，且未按规定请假，但单位已经按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付了加班工资或安排了补休，那么这种行为也不构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一标准同样适用于公务员。三、违法行为的认定与后果违法行为的认定：若公务员未经批准擅自离岗或旷工，且未因特殊工作需要被安排工作，同时单位也未按规定支付工资报酬或给予补休，那么这种行为可能构成违法。但需要注意的是，这里的“违法”更多是指违反了单位内部的规章制度或工作纪律，而非直接违反了国家法律法规。然而，如果公务员的旷工行为严重到触犯了《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如连续旷工超过一定天数等，那么可能面临更严重的法律后果，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。法律后果与救济途径：对于公务员的违法行为，单位可以根据内部规章制度进行相应的处理。同时，公务员也享有申诉和救济的权利。如果公务员认为单位的处理决定不公正或侵犯了其合法权益，可以向相关部门提出申诉或寻求法律救济。四、建议与总结遵守工作纪律与请假制度：公务员应当严格遵守国家的工作纪律和请假制度，确保工作的正常进行。在需要请假时，应提前向单位提出申请并获得批准。了解自己的权利与义务：公务员应当了解自己的权利与义务，包括加班工资的支付标准、补休的安排等。在遇到违法行为时，应及时寻求法律救济。单位应合理安排工作与补偿：单位在安排公务员工作时，应充分考虑其工作负荷和休息时间，合理安排加班和补休。同时，应按照规定支付加班工资或给予其他形式的补偿。总结来说，公务员上班不请假是否违法需结合具体情况分析。在大多数情况下，公务员应当遵守工作纪律和请假制度；但在特殊情况下，如执行紧急任务或特殊工作安排时，可能无需请假。同时，单位也应当合理安排工作与补偿，确保公务员的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公务员请年假领导不批准是否合法，需分情况来看：一、一般情况下，无正当理由不批准不合法根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假，这是劳动者的法定权利。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若职工符合法定的休年假条件，即连续工作1年以上的，且已按照单位规定的请假流程提出申请，领导无正当理由不批准是不合法的。二、特殊情形下，领导不批准可能合法单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。在这种情况下，领导不批准当年年假申请，而是安排在次年休假，是合法的。单位确因工作需要不能安排职工休年假：若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在这种情况下，领导不批准年假申请，但给予了相应的经济补偿，也是合法的。三、应对措施与建议保留证据：若遇到领导无正当理由不批准年假申请的情况，建议保留请假申请记录、沟通邮件等相关证据，为后续维权提供依据。协商解决：优先通过内部沟通解决分歧，可以与领导或人力资源部门进行协商，寻求合理的解决方案。法律途径：若协商未果，且认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。举例说明：假设某公务员已连续工作3年，符合享受年休假的条件。他按照单位规定的请假流程向领导提出了年假申请，但领导以工作繁忙为由拒绝了。在这种情况下，如果领导没有提出跨年度安排或给予经济补偿等合法理由，那么领导的行为就是不合法的。该公务员可以保留相关证据，并通过内部沟通或法律途径来维护自己的权益。总之，公务员请年假领导不批准是否合法，需根据具体情况来判断。如果遇到不合理拒绝的情况，建议通过合法途径来维护自身权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

公务员在病假期间兼职一般是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：公务员法规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵纪守法，不得违反职业道德、社会公德和家庭美德，同时应当履行忠于职守、勤勉尽责、公正廉洁等义务。公务员在病假期间，其主要职责是休息和恢复健康，以便更好地履行公务职责。如果在此期间兼职，可能会分散其精力，影响本职工作的履行，甚至可能构成对公务员职责的违反。兼职的合法性分析：公务员兼职是否合法，关键在于是否违反了相关法律法规和公务员管理规定。一般来说，公务员未经批准不得从事营利性活动，这是为了保持公务员的公正性和廉洁性。病假期间兼职，如果涉及营利性活动，很可能违反了公务员不得从事营利性活动的规定。即使兼职不涉及营利性活动，也可能因影响本职工作而违反公务员的职责要求。可能的法律后果：如果公务员在病假期间兼职被认定为违法或违规，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在严重情况下，如果兼职行为构成了犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，公务员还可能面临刑事责任的追究。特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公务员的兼职行为得到了上级部门的批准，并且兼职内容不违反法律法规和公务员管理规定，那么这种兼职可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要严格的审批程序和条件限制。建议：公务员在病假期间应专注于休息和恢复健康，避免从事任何可能影响本职工作的兼职活动。如果确实有兼职的需求或想法，应事先向上级部门咨询并获得批准，同时确保兼职内容不违反相关法律法规和公务员管理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请事假而不请公休假，在法律上并没有直接的禁止性规定，但具体是否合法或合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。分析角度一：公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司会制定自己的休假制度，包括事假、公休假（如年假、病假等）的申请流程、审批条件及使用顺序等。如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下必须优先使用公休假，那么员工在未使用公休假的情况下直接申请事假，可能违反公司规定。但这并不直接等同于违法，而是违反了公司内部的规章制度。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在休假方面的具体义务，如必须优先使用公休假等，那么员工未遵守这些约定，可能构成违约。但同样，这并不直接等同于违法，而是可能面临合同违约的责任。分析角度二：法律法规劳动法相关规定：我国《劳动法》及相关法律法规主要规定了员工的基本休假权利，如年假、病假、产假等，但并未直接规定员工在申请事假时是否必须先使用公休假。因此，从法律层面来看，请事假而不请公休假，并不直接违反法律规定。合理性判断：虽然法律没有直接规定，但员工在申请休假时，应考虑到公司的运营需求和同事的工作安排。如果员工频繁请事假而不使用公休假，可能会对公司造成不必要的负担，影响团队的正常运作。因此，即使法律上没有禁止，从合理性和职业道德的角度来看，员工也应尽量合理安排休假。建议：了解公司规定：在申请休假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在休假方面的权利和义务。与公司沟通：如果员工确实需要请事假，但担心违反公司规定或影响团队运作，可以与公司进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。合理安排休假：员工应尽量合理安排自己的休假时间，优先使用公休假，以减轻公司的负担并维护良好的职场关系。后续行动：如果您在休假方面遇到了具体的问题或纠纷，如公司拒绝批准您的休假申请、对您的休假安排提出异议等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

请假期间领导安排工作是否合法，需分情况讨论：若请假已获批准且为带薪假期（如年假、病假等）：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在带薪假期期间享有休息的权利，用人单位应尊重员工的休息权，不得随意安排工作。法律建议：若领导在员工已获批准的带薪假期期间安排工作，员工有权拒绝。若因此产生纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：用人单位若强行安排工作，可能面临劳动监察部门的处罚，同时需支付员工加班费或补偿员工因拒绝工作而遭受的损失。若请假未获批准或为无薪假期（如事假）：法律背景：在请假未获批准或为无薪假期的情况下，员工仍属于用人单位的工作安排范围内，用人单位有权根据工作需要安排员工工作。法律建议：若员工因个人原因需要请假，但未获得用人单位批准，或选择无薪假期，此时应理解用人单位的工作安排，并尽量配合。若确实无法接受工作安排，可与用人单位协商解决。可能后果：若员工在未获批准请假或无薪假期期间拒绝工作安排，用人单位可能依据规章制度对员工进行处理，如扣发工资、警告、解雇等。特殊情况下的考虑：紧急任务：若用人单位因紧急任务需要员工在请假期间工作，且该任务具有不可抗力或突发性质，员工应理解并配合用人单位的工作安排。但用人单位应支付员工相应的加班费或提供其他补偿。员工健康与安全：若员工在请假期间因健康或安全原因无法工作，用人单位应尊重员工的实际情况，不得强行安排工作。否则，可能因违反劳动保护规定而面临法律责任。综合建议：员工在请假前应明确请假类型、期限及是否带薪，并尽量与用人单位协商一致。若请假期间被安排工作，员工应根据自身情况、请假类型及用人单位的规章制度进行判断，合理拒绝或接受工作安排。若因此产生纠纷，员工可保留相关证据（如请假条、工作安排通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公务员集中休假是合法的。下面我将从相关法律依据和具体规定进行详细解释：法律依据依据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，中华人民共和国境内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位及其职工均适用年休假制度。公务员作为机关单位的重要组成部分，自然纳入该制度的保障范围。具体规定年休假天数标准：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这些天数是根据公务员的工作年限来确定的，是公务员依法享有的休假权益。年休假的安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度；因承担抢险救灾、野外地质勘查等特殊任务无法当年休假的，可跨1个年度安排。这表明，公务员的年休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，具有灵活性。同时，对于因特殊任务无法当年休假的公务员，还可以跨年度安排休假。征求意见与未休年休假工资报酬：单位确因工作需要不能安排休假的，需经职工本人同意，否则应支付未休年休假工资报酬。每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资收入）。这些规定保障了公务员的休假权益，如果单位因工作需要不能安排休假，必须征得公务员本人的同意，并支付相应的未休年休假工资报酬。综上所述，公务员集中休假是合法的，这是根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关法律法规所确定的。公务员依法享有带薪年休假权益，且年休假的安排具有灵活性，可以根据实际情况进行集中或分段安排。如果单位因工作需要不能安排休假，必须征得公务员本人的同意，并支付相应的未休年休假工资报酬。因此，公务员集中休假是符合法律规定的。

事业单位不让请假是否合法，需根据请假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：关于年假的请假法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。合法性分析：如果事业单位不存在法定不能享受年休假的情形（如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等），却仍然不让职工休年假，那么这种行为是违法的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于事假的请假一般原则：事假通常不是法定假期，单位有权根据工作需要和规章制度来决定是否批准职工的事假申请。合法性考量：如果职工因个人原因需要请假，且请假时间不长，单位在合理范围内拒绝请假申请，一般不构成违法。但如果单位无正当理由，长期或频繁拒绝职工的事假申请，可能涉及侵犯职工的合法权益，职工可以通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。关于病假的请假法律依据：根据相关法律法规，职工因病需要请假治疗的，单位应当给予病假，并按照规定支付病假工资。合法性分析：如果职工提供了有效的医疗证明，且符合病假的条件，单位无正当理由拒绝职工的病假申请，则构成违法。职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。关于法定节假日的请假法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应依法安排劳动者休假。合法性分析：在法定节假日，单位原则上应安排职工休假。如果因工作性质特殊或员工自愿加班，并依法进行补偿或调整（如安排调休或支付加班费），则可能不构成违法。但单位无正当理由拒绝职工在法定节假日的请假申请（且该请假不违反单位规章制度），则可能涉及违法。建议与行动：如果事业单位不让请假，职工应首先了解请假类型及单位的相关规章制度。对于年假和病假等法定假期，单位无正当理由拒绝的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于事假等非法定假期，职工可以与单位协商，尽量在不影响工作的前提下安排请假。在处理请假问题时，职工应保留好相关证据（如医疗证明、请假申请等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

事业单位公休连续请2个星期假是否合法，主要取决于单位内部的规章制度以及请假的具体类型。一. 事业单位请假的基本规定事业单位工作人员请假，应遵守单位内部的规章制度。这些制度通常会明确规定请假的类型、条件、程序以及请假期间的待遇等。请假类型一般包括病假、事假、婚假、产假等，不同类型的请假有不同的条件和待遇。二. 事业单位请假的最长期限事假：一般来说，事业单位对事假的天数有一定限制。根据常规理解，一年事假一般不能超过20天。若单次事假超过一定天数（如15天），或全年累计事假超过20天，可能会影响工资发放或年度考核。具体分析：连续请2个星期假，即14天，未超过一般事假单次限制的天数（如15天），因此从天数上看，是符合常规理解的。但具体是否合法，还需参照所在单位的规章制度。病假、婚假、产假等特殊假期：这些假期的天数限制和申请条件与事假不同，通常根据相关法律法规和单位规定执行。例如，病假的天数限制与职工的工龄和病情有关；婚假一般为3天，若两人不在同一地方工作，可以适当延长；产假则根据女职工的具体情况而定。三. 请假与劳动法律法规的关系事业单位在制定和执行请假制度时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规保障了劳动者的合法权益，包括休息休假的权利。法律依据：虽然这些法律法规并未明确规定事业单位工作人员连续请假的最长期限，但它们为事业单位制定和执行请假制度提供了法律基础。四. 结论与建议连续请2个星期假是否合法，需参照所在单位的规章制度。如果规章制度允许，且请假类型符合规定，那么连续请2个星期假就是合法的。我建议：在请假前，您应详细了解并遵守所在单位的规章制度，确保请假的合理性和合法性。如有需要，可以向单位人事部门咨询或查询相关规章制度。此外，如果您请的是事假，且连续请假天数接近或达到单位规定的上限，建议提前与单位沟通，说明请假原因和必要性，以便单位合理安排工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公务员一年请假60天是否合法，并没有一个统一的答案，这主要取决于所在单位或地区的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：国家层面规定：目前，我国并未对公务员事假作出统一的、明确的天数上限规定。这意味着，不同地区、不同单位在公务员事假的管理上可能存在差异。因此，在判断公务员一年请假60天是否合法时，需要参照当地或单位的相关规定。地方及单位规定示例：以《重庆市机关事业单位工作人员请销假管理办法》为例，该办法规定工作人员因私人事务可请事假，原则上不超过5个工作日；特殊情况需延长时，须经单位批准。同时，请事假全年累计未超20个工作日或一次性未超15个工作日的，工资照发；超出部分则按基本工资的70%计发。再如《江苏省政府关于印发江苏省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定的通知》，该通知规定事假全年累计超过一个月不满三个月的，超过天数发基本工资的60%；超过三个月的，停发基本工资。这些规定展示了不同地区在公务员事假管理上的差异性，强调了解并遵守当地规定的重要性。如果所在单位或地区有类似的规定，且明确限制了全年请假天数，那么公务员一年请假60天就可能违反这些规定。审批程序与合理安排：公务员请事假通常需要提前向单位提出申请，说明请假理由和预计时长。对于紧急突发情况，也应及时告知单位并在事后补办手续。单位会根据工作安排、公务员职责及事务合理性来审批事假，确保工作不受影响。因此，即使公务员有合理的请假理由，也需要经过单位的审批程序。可能的影响：事假时间过长可能会影响工资待遇、年度考核结果等。具体来说，如果请假天数超过了单位或地区的规定，可能会面临工资扣减、考核不合格等后果。建议与指导：为了避免不必要的麻烦，建议公务员直接查阅所在单位的人事管理制度或与相关部门负责人沟通，以获取最准确、详细的请假信息。在请假前，应合理规划请假时间，确保不会影响工作的正常进行。同时，应履行审批程序，按照单位的规定进行请假申请和审批。综上所述，公务员一年请假60天是否合法，取决于所在单位或地区的具体规章制度。因此，在请假前，公务员应了解并遵守所在单位的规定，以确保自己的请假行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

事业单位在编人员经常请假是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法请假情形符合法定请假事由：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，事业单位在编人员享有病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等法定假期。若员工因这些法定事由请假，且按照单位规定的程序办理了请假手续，那么其请假行为是合法的。例如：员工因生病需要治疗而请病假，或者因结婚而请婚假，只要符合单位规定和法律法规，就是合法的。单位规章制度允许：事业单位通常会有自己的规章制度，对员工的请假行为进行规范。如果员工的请假行为符合单位规章制度的规定，且得到了单位的批准，那么其请假行为也是合法的。例如：单位规定员工每年可以享受一定天数的带薪休假，员工在规定范围内请假并得到了批准，就是合法的。非法请假情形无正当理由频繁请假：如果员工没有合理的请假事由，或者请假事由不充分，却频繁请假，这可能会影响单位的正常工作秩序，甚至构成旷工。在这种情况下，员工的请假行为可能是非法的。例如：员工无正当理由频繁请事假，且未按照单位规定办理请假手续，或者请假天数超过了单位规定的限额，就可能构成非法请假。违反单位规章制度：如果员工的请假行为违反了单位的规章制度，比如未按照规定的程序办理请假手续，或者请假天数超过了规章制度规定的限额，那么其请假行为也是非法的。例如：单位规定请假必须提前三天提出申请，并经过部门负责人批准。如果员工未提前申请或未经批准就擅自离岗，就违反了单位规章制度。法律后果与建议法律后果：对于非法请假行为，单位可以根据规章制度对员工进行相应的处理，比如警告、扣发工资、解除劳动合同等。如果员工的非法请假行为给单位造成了损失，单位还可以要求员工承担赔偿责任。建议：作为事业单位在编人员，应当严格遵守单位的规章制度和法律法规，合理安排自己的工作和休息时间。如果需要请假，应当提前了解单位的规定和程序，并按照规定办理请假手续。如果遇到请假方面的疑问或困难，可以及时向单位的人事部门或法律顾问咨询。如有具体疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。

公休连着小长假请假是否合法，需分情况讨论：若请假符合公司规章制度且未违反法律法规：合法性分析：员工在公休日（即周末）本身享有休息权，无需请假。若员工希望在小长假（如国庆、春节等法定节假日）前后额外请假，以延长假期，这通常属于事假范畴。只要员工按照公司规定的请假流程提出申请，且公司批准了该请假申请，同时该请假行为未违反国家法律法规（如未违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定），则该请假行为是合法的。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和要求，确保请假行为符合公司规定。同时，员工也应考虑工作安排和团队利益，避免因个人请假给公司造成不必要的困扰。若请假违反公司规章制度或法律法规：违法性分析：如果员工未经公司批准擅自离岗，或者请假行为违反了公司规章制度中的明确规定（如未提前申请、请假天数超过规定等），则该请假行为可能构成旷工或违反公司纪律，公司有权依据规章制度对员工进行处理。此外，如果请假行为违反了国家法律法规（如通过虚假理由骗取假期），则员工可能面临更严重的法律后果。后果：根据违规情节的轻重，员工可能面临警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚。同时，如果员工的请假行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。特殊情况下的请假：病假或婚假等法定假期：如果员工因病需要休息或符合婚假等法定假期的条件，且按照公司规定提供了相关证明材料，则员工有权享受相应的假期。在这种情况下，即使公休日连着小长假，员工也不需要额外请假，且该假期是合法的。年休假：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工有权享受带薪年休假。如果员工希望将年休假与小长假连休，以延长假期，这通常也是可行的。但员工需要提前向公司提出申请，并经公司批准后方可实施。总结与建议：公休连着小长假请假是否合法，取决于请假行为是否符合公司规章制度和法律法规的规定。员工在请假前应仔细了解公司规章制度和请假流程，确保请假行为合法合规。如果员工对请假事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

单位请假不给是否合法，不能一概而论，需根据请假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及公司的规章制度和实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、请法定类型假期带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。例如，员工因感冒发烧需要休息，提供了医院的病假证明，公司若拒绝批准，则可能构成违法。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。比如，员工符合法定结婚年龄并登记结婚，申请婚假，公司若拒绝，则违法。二、请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。例如，公司正处于业务高峰期，员工申请的事假时间较长，且公司已明确说明此期间难以批准事假，此时拒绝批准通常不违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。比如，公司以不合理的理由拒绝员工的事假申请，如员工因家人突发疾病需要照顾而申请事假，公司却以“非紧急情况”为由拒绝，这可能构成不合理拒绝。三、综合建议了解公司规章制度：员工在请假前应详细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假请求符合公司规定。提供必要证明：对于法定类型的假期，如病假、婚假等，员工应提供相应的证明材料，如医院诊断证明、结婚证等，以支持自己的请假申请。与公司沟通协商：若公司拒绝批准请假申请，员工可与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求合理的解决方案。维护自身权益：若公司无正当理由拒绝批准法定类型的假期申请，或拒绝批准事假的理由不合理、存在歧视等，员工可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，单位请假不给是否合法需根据具体情况综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。