针对您提出的“违法解除劳动关系造成的损失怎么算”这一问题，我将从法律依据、计算基数、计算年限以及具体计算方法等方面，为您详细阐述违法解除劳动关系赔偿金的计算方式。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款是计算违法解除劳动关系赔偿金的主要法律依据。

二、计算基数

赔偿金的计算基数是经济补偿金，而经济补偿金的计算基数则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的计算基数将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算年限

经济补偿金的计算年限根据劳动者在本单位的工作年限确定：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、赔偿金的具体计算

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。也就是说，在计算出经济补偿金后，再将其乘以2，即可得到赔偿金。

五、示例说明

假设某劳动者在某公司工作了4年2个月，被公司违法解除劳动合同。该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且当地职工月平均工资未超过6000元的三分之一（即未触发高限限制）。那么，该劳动者的赔偿金计算如下：

1. 经济补偿金：6000元/月 × 4.5个月（4年为4个月工资，2个月按半年计算为0.5个月工资）= 27000元；
2. 赔偿金：27000元 × 2 = 54000元。

六、维权途径

如果您认为用人单位违法解除了您的劳动关系，并造成了损失，您可以通过以下途径维权：

1. 协商与投诉：优先与用人单位协商，或通过劳动监察部门投诉；
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

综上所述，违法解除劳动关系的赔偿金为经济补偿标准的两倍，计算时需结合工作年限、月工资及当地职工月平均工资上限等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。