结论：政府部门是否有权禁止村里发放村干部的各项工作经费，以及此行为是否违反劳动法，需分情况讨论。
一、政府部门是否有权禁止村里发放村干部工作经费
从行政管理的角度：
- 政府部门作为行政机关，对村级财务有一定的监管职责，以确保公共资金的合理使用和防止腐败。然而，这种监管并不意味着政府部门可以直接禁止村里发放村干部的工作经费。
- 村干部的工作经费通常属于村级财务的范畴，其发放与否应由村民会议或村民代表会议根据村级财务状况和实际需要来决定。政府部门可以通过制定相关规章制度或提供指导性意见来规范村级财务的使用，但不应直接干预具体的经费发放决策。
从法律授权的角度：
- 除非有明确的法律法规授权政府部门禁止村里发放村干部工作经费，否则政府部门无权直接做出这样的决定。
- 在实践中，如果政府部门认为村干部的工作经费发放存在违规或不合理之处，应通过合法途径进行调查和处理，如要求村里进行财务审计、提出整改意见等，而不是直接禁止发放。
二、此行为是否违反劳动法
如果村干部与村里存在劳动关系：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果村干部的工作经费属于其劳动报酬的一部分，那么政府部门禁止发放可能构成对村干部劳动报酬的侵犯。
- 在这种情况下，村干部可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果村干部与村里不存在劳动关系：
- 如果村干部的工作性质更偏向于志愿服务或公益性质，且其与村里之间不存在明确的劳动关系，那么政府部门禁止发放工作经费可能不直接涉及劳动法的适用。
- 然而，即使在这种情况下，政府部门也应谨慎行事，确保其行为不侵犯村干部的合法权益或违反相关法律法规的规定。
建议：
- 对于政府部门而言，应依法行使监管职责，避免直接干预村级财务的具体决策。如果认为村干部的工作经费发放存在问题，应通过合法途径进行调查和处理。
- 对于村里而言，应建立健全的财务管理制度，确保村干部的工作经费发放合理、透明，并接受政府部门的监管和村民的监督。
- 对于村干部而言，如果认为自己的合法权益受到侵犯，应及时咨询专业律师并寻求法律援助。
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