关于“县政府停发村委会办公经费是否合法”的问题，这并不直接涉及到村干部是否构成滥用职权罪，但我们可以从相关法律原则和规定出发，进行一些深入的分析和解释。
首先，我们需要明确的是，村委会作为基层群众性自治组织，其经费来源和使用通常受到相关法律法规的规范。县政府作为地方行政机关，对村委会的经费发放有一定的管理和监督职责，但这并不意味着县政府可以随意停发村委会的办公经费。
合法性分析：
法律法规依据：
- 村委会的经费来源和使用应遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规的规定。这些法律法规通常规定了村委会经费的筹集、管理、使用和监督等方面的内容。
- 如果县政府停发村委会办公经费，应有明确的法律法规依据，且该依据应合理、合法，不得违反上位法或侵犯村委会的合法权益。
程序正当性：
- 县政府在决定停发村委会办公经费前，应履行相应的程序，如听取村委会的意见、进行充分的调查和论证等。
- 停发决定应以书面形式作出，并明确停发的原因、期限和后续处理措施等。
合理性审查：
- 县政府停发村委会办公经费应有合理的理由，如村委会存在严重违反财经纪律、挪用经费等行为。
- 如果停发决定缺乏合理性，如仅因村委会未配合县政府某项工作而停发经费，则可能构成滥用职权或侵犯村委会合法权益。
具体建议：
- 如果村委会认为县政府的停发决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权，如向上一级政府申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
- 在维权过程中，村委会应收集相关证据，如经费使用记录、县政府停发决定的书面文件等，以证明自己的合法权益受到侵犯。
总结：
县政府停发村委会办公经费的合法性取决于是否有明确的法律法规依据、程序是否正当以及理由是否合理。如果村委会认为停发决定不合法或不合理，应通过法律途径进行维权。同时，我们也应认识到，村委会作为基层群众性自治组织，其经费的合理使用和管理对于维护基层稳定和促进农村发展具有重要意义。因此，县政府在管理和监督村委会经费时，应遵循法律法规的规定，确保程序的正当性和决定的合理性。