私企过年放假期间，员工通常是有工资的，具体分为以下几种情况：
一、法定节假日期间的工资支付
春节作为国家法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在这三天里没有实际工作，私企也应按照劳动合同约定的工资标准正常发放工资。
二、调休日或企业额外假期期间的工资支付
除了法定节假日外，很多私企还会结合周末调休或安排额外假期以延长春节假期。对于这些非法定节假日的假期，工资支付情况则需依据公司规章制度及劳动合同来确定：
公司规章制度或劳动合同有明确规定：如果公司内部的作息制度或劳动合同中明确规定了这部分假期带薪，那么员工有权获得相应工资。
公司规章制度或劳动合同未明确规定：在这种情况下，企业可能会按照正常的休假工资规则来处理，这通常意味着可能不是全额工资。但无论如何，企业都应确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同法的相关规定。
三、加班情况下的工资支付
如果私企在春节期间安排员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，需按照以下标准支付加班费：
在法定休假日（如农历正月初一、初二、初三）工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在放假期间的休息日工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、特殊情况下的工资处理
提前放假：如果公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。
其他法定情形：如劳动者处于停工留薪期、隔离治疗期间或医学观察期间等特殊情况，企业也应当依照相关法律法规支付相应的工资或生活费。
总结与建议
私企过年放假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因公司规章制度、劳动合同以及是否加班等因素而有所不同。因此，建议员工在享受春节假期的同时，也关注自己的薪资待遇问题。如有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。