结论：小厂不足二十人且没有业务亏损的情况下，不能直接“关厂赶人走”。企业关闭和员工解雇都需要遵循一定的法律程序和规定。

详细分析：

1. 企业关闭的法律程序：

   • 企业关闭，无论规模大小，都需要按照相关法律法规进行清算或注销程序。这包括但不限于通知债权人、处理债务、清算资产等步骤。
   • 在关闭过程中，企业需要确保所有员工的合法权益得到保障，如工资支付、经济补偿等。

2. 员工解雇的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业解雇员工需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 即使企业处于亏损状态，也不能随意解雇员工。企业需要证明解雇是出于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。

3. 小规模企业的特殊情况：

   • 虽然小规模企业在运营上可能更加灵活，但在涉及员工解雇和企业关闭等法律问题时，仍然需要严格遵守相关法律法规。
   • 小规模企业不能因为规模小或亏损就忽视员工的合法权益，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 如果企业确实无法继续运营，建议与企业员工进行充分沟通，解释企业的困境和关闭计划，并寻求员工的理解和支持。
   • 按照法定程序进行企业关闭和员工解雇，确保所有步骤都合法合规，以避免潜在的法律风险。
   • 如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保整个过程的顺利进行。

可能后果：

• 如果企业未按照法定程序进行关闭和解雇，可能面临劳动仲裁或诉讼，需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
• 企业的声誉和信誉也可能因此受损，影响未来的业务发展和合作机会。

进一步思考：

• 在考虑关闭企业之前，企业可以探索其他可能的解决方案，如寻找新的投资者、调整业务结构、降低成本等，以尽量避免解雇员工和企业关闭带来的负面影响。
• 企业也可以考虑与员工协商，通过减薪、轮休等方式暂时缓解经营压力，共同度过难关。

总之，企业关闭和员工解雇都是复杂的法律问题，需要谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。