结论：公司对于员工拿了公司财物的行为，通常不能选择不要赔偿，而是有权要求员工进行赔偿或采取其他法律措施。

详细分析：

1. 公司财物的性质：

   • 公司财物属于公司财产，受法律保护。员工未经允许擅自拿取公司财物，无论财物价值大小，都构成对公司财产权的侵犯。

2. 员工的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失造成公司财产损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工拿了公司财物，公司有权要求员工返还财物或赔偿相应损失。
   • 如果员工的行为构成犯罪（如盗窃罪），则还可能面临刑事责任的追究。

3. 公司的权利与选择：

   • 公司作为财产的所有者，有权选择通过法律途径维护自己的权益。这包括要求员工赔偿损失、提起民事诉讼或向公安机关报案等。
   • 在实践中，公司通常会根据财物的价值、员工的过错程度以及公司的内部管理规定等因素，来决定是否要求员工赔偿以及赔偿的具体方式。但无论如何，公司都不能选择“不要赔偿”而放弃自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工拿取公司财物的行为是出于误解或疏忽，且财物价值较小，公司可能会考虑内部处理，如警告、记过或要求员工归还财物等，而不一定要求赔偿。但这并不意味着公司放弃了赔偿的权利，而是根据具体情况做出的灵活处理。
   • 如果员工已经离职或无法联系，公司仍然可以通过法律途径追究其责任，如提起民事诉讼或申请强制执行等。

建议与后果：

• 对员工：建议员工严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要擅自拿取公司财物。如果因特殊原因需要借用或使用公司财物，应事先获得公司的明确许可，并按照规定办理相关手续。否则，一旦被发现，将可能面临赔偿、纪律处分甚至法律追究等严重后果。
• 对公司：建议公司加强内部管理，完善财物管理制度和监督机制，防止员工擅自拿取公司财物。同时，一旦发现员工有此类行为，应及时采取措施维护自己的权益，如要求员工赔偿、提起民事诉讼或向公安机关报案等。

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