乙方当然有权知晓劳务合同的内容。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，劳动合同的内容直接关系到劳动者的权益，乙方作为劳动者，有权了解并确认合同中的各项条款。
   • 劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这些原则要求合同内容必须公开透明，双方对合同条款有充分的了解和认同。

2. 乙方的知情权：

   • 乙方在签订劳务合同前，有权要求用人单位提供合同文本，并仔细阅读合同内容。这是乙方行使知情权的重要体现。
   • 如果用人单位拒绝提供合同文本或故意隐瞒合同内容，乙方有权拒绝签订合同，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 合同内容的明确性：

   • 劳务合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款的明确性对于保护乙方的权益至关重要。
   • 如果合同内容模糊不清或存在歧义，乙方有权要求用人单位进行解释或修改，以确保合同内容的明确性和可执行性。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果乙方在不知情的情况下签订了劳务合同，且合同内容存在违法或损害乙方权益的条款，乙方有权依法主张合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在发生劳动争议时，乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 乙方在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同内容，确保对各项条款有充分的了解。
• 如果对合同内容存在疑问或不解，及时向用人单位提出询问或要求解释。
• 在签订合同前，也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更全面的法律意见和保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。