没有正式员工的情况下，工资计算需根据具体用工关系和法律规定来确定，以下是不同情况下的工资计算方式：

1. 非全日制员工
   如果企业使用的是非全日制员工（如兼职人员），工资计算需遵循《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定。非全日制员工的工资通常以小时计酬，且不得低于当地政府公布的最低小时工资标准。工资结算周期一般不超过15日。例如，若当地最低小时工资为20元，员工每小时工作报酬应不低于此标准，且每15天结算一次工资。

2. 劳务派遣员工
   若企业通过劳务派遣公司用工，工资计算需依据劳务派遣协议和《劳务派遣暂行规定》。劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司支付，但企业需确保派遣员工的工资水平不低于本单位同类岗位正式员工的工资，且不得低于当地最低工资标准。例如，若企业正式员工月工资为5000元，派遣员工工资也应不低于此水平。

3. 实习生
   对于实习生，工资计算需区分是“实习”还是“试用期”。若为实习（如在校学生实习），通常不视为劳动关系，工资由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准（部分地区有特殊规定）。若为试用期员工（虽未转正但已建立劳动关系），工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若正式员工工资为6000元，试用期工资应不低于4800元。

4. 临时用工
   若企业使用临时用工（如短期项目用工），工资计算需依据双方签订的劳务合同或口头协议。临时用工的工资通常按日或按项目结算，但不得低于当地最低工资标准。例如，若当地日最低工资为100元，临时工每日报酬应不低于此标准。

建议：

• 无论使用何种用工形式，企业均需确保工资计算合法合规，避免因低于最低工资标准或未按时支付工资而引发劳动纠纷。
  
• 建议企业与员工签订书面协议，明确工资标准、支付方式、支付周期等条款，以减少争议风险。
  
• 若对工资计算或用工关系存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细解答。