在扣事假工资时，绩效工资是否算作工资基数，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的构成，包括基本工资、绩效工资等，并且约定了事假期间工资的扣除方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中未明确规定，则需要参考公司规章制度。
   • 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除方式，包括是否扣除绩效工资，那么应当按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。

2. 相关法律法规：

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。虽然它们没有直接规定事假期间工资的扣除方式，但为劳动者提供了基本的法律保障。
   • 地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对事假期间工资的扣除方式进行了具体规定。因此，在处理此类问题时，还需要参考当地的相关规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 绩效工资的性质：绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、工作成果或公司业绩等因素发放的，具有变动性。因此，在扣除事假工资时，是否扣除绩效工资可能取决于绩效工资的发放周期和事假发生的时间。例如，如果绩效工资是按月发放，且事假发生在该月内，那么可能需要根据事假天数按比例扣除绩效工资。
   • 公平合理原则：在处理此类问题时，还应遵循公平合理原则。如果扣除绩效工资对劳动者来说过于苛刻，且没有合理的依据，那么可能引发劳动争议。

建议：

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于事假期间工资扣除的规定。
• 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定存在争议，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结：在扣事假工资时，绩效工资是否算作工资基数并没有一个统一的答案，而是取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并遵循公平合理原则。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。