违反劳动合同不一定直接构成违法，其性质与后果取决于违约行为的严重程度及是否触犯法律强制性规定或刑法：
- 一般民事违约情形：劳动合同作为合同的一种，当其中一方（劳动者或用人单位）未履行合同约定且不涉及法律强制性规定时，通常视为民事违约。例如，员工偶尔迟到早退或未提前通知离职，企业可依据内部规章制度处理，如警告、扣减绩效等；用人单位未按时足额支付工资但及时纠正的，需承担补发工资、经济补偿等民事责任。这种情况下，虽然违反了劳动合同，但并不直接构成违法，而是需要承担相应的民事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。
严重违约且违法的情形：
- 情形分析：若劳动合同的违反行为触及法律、行政法规的强制性规定，则构成违法。例如，用人单位强迫劳动，以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者工作，不仅违约且违法，将面临行政处罚乃至刑事责任；用人单位未提供劳动保护、条件或未缴纳社会保险费，也违反了相关法律法规，需接受相应处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。相关劳动法律法规对用人单位的违法行为规定了具体的法律责任。
构成犯罪的情形：
- 情形分析：在极端情况下，违反劳动合同的行为可能触犯刑法，构成犯罪。例如，劳动者故意破坏用人单位生产设备，造成重大财产损失，可能构成故意毁坏财物罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，将受到刑事处罚。
处理建议：
- 搜集证据：在处理劳动合同违约问题时，双方应尽可能收集相关证据材料，如劳动合同文本、工资记录、考勤记录等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
- 协商解决：优先尝试通过协商方式解决争议，达成和解协议。这有助于节省时间和成本，维护双方的关系。
- 投诉或申诉：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，寻求司法裁决。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
总结：违反劳动合同的法律后果因违约行为的性质和严重程度而异。在面对此类问题时，建议你根据具体情况判断违约行为的性质，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。