结论：员工在商标罪中只领工资，并不意味着其需要承担全额赔偿责任，是否需要赔偿及赔偿的数额需根据具体情况来判断。
分析：
员工在商标罪中的角色与责任：
- 在商标侵权或商标犯罪中，员工通常不是主要的侵权人或犯罪主体，除非其直接参与了侵权或犯罪行为，如伪造、擅自制造他人注册商标标识等。
- 如果员工只是按照公司的指示或常规工作流程执行任务，并未直接参与侵权或犯罪行为，那么其通常不需要承担赔偿责任。
赔偿责任的确定：
- 根据《中华人民共和国商标法》第六十三条，商标侵权的赔偿数额主要按照权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、或者参照该商标许可使用费的倍数来合理确定。
- 在确定赔偿数额时，会考虑多种因素，包括侵权行为的性质、持续时间、影响范围等。
- 如果员工被认定为共同侵权人或帮助侵权人，其赔偿责任将根据其在侵权行为中的具体作用和贡献来确定，而不是简单地承担全额赔偿。
员工只领工资的情况：
- 如果员工只是领取工资，并未从侵权行为中获得额外利益，且其工作行为与侵权行为无直接关联，那么其通常不需要承担赔偿责任。
- 然而，如果员工明知公司存在侵权行为，仍然参与其中并从中获利（如通过奖金、提成等方式），那么其可能需要承担一定的赔偿责任。
法律后果与建议：
- 对于员工而言，如果涉及商标侵权或犯罪，应积极配合调查，提供相关证据以证明自己的清白或减轻责任。
- 如果员工被错误地认定为侵权人或犯罪主体，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应加强知识产权管理，避免侵权行为的发生，以减少法律风险和经济损失。
举例：
假设某公司未经授权使用了他人的注册商标进行生产销售，员工A只是按照公司的生产计划进行生产，并未参与商标的伪造或擅自制造行为，也未从侵权行为中获得额外利益。在这种情况下，员工A通常不需要承担赔偿责任。然而，如果员工B明知公司存在侵权行为，仍然积极参与生产销售，并从中获得了提成或奖金，那么员工B可能需要承担一定的赔偿责任。
总结与建议：
在商标罪中，员工是否需要赔偿及赔偿的数额需根据具体情况来判断。如果员工只是领取工资且未参与侵权行为，通常不需要承担赔偿责任。然而，如果员工与侵权行为有关联或从中获利，则可能需要承担一定的责任。因此，建议员工在涉及商标侵权或犯罪时，及时咨询专业律师（即我，傅梅虹律师，专注于知识产权、专利权领域），了解自己的法律责任和权益，以便做出正确的决策。