侵犯商标权员工若想避免被起诉，核心在于积极与权利人协商解决赔偿问题，并确保赔偿方案合法合理，同时可考虑通过和解、调解等非诉讼方式化解纠纷。以下是具体分析：

1. 主动协商赔偿：

   • 员工应第一时间与商标权人取得联系，表达赔偿意愿，并就赔偿金额、方式等细节进行协商。
   • 协商过程中，员工需提供真实、准确的个人信息及侵权情况说明，以体现诚意。
   • 赔偿方案应合理，既要考虑商标权人的实际损失，也要结合员工的经济能力，避免提出不切实际的赔偿要求。

2. 签订和解协议：

   • 在协商达成一致后，双方应签订书面和解协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 和解协议应具有法律效力，确保双方权益得到保障。
   • 签订协议后，员工应严格按照协议约定履行赔偿义务，避免再次引发纠纷。

3. 寻求调解或仲裁：

   • 若双方协商无果，可考虑通过第三方调解机构或仲裁委员会进行调解或仲裁。
   • 调解或仲裁过程中，员工应积极配合，提供必要证据，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 调解或仲裁结果具有法律效力，双方应遵守并执行。

4. 确保赔偿能力：

   • 员工在协商赔偿时，应充分考虑自身的经济能力，避免提出无法履行的赔偿方案。
   • 若经济能力有限，可与商标权人协商分期赔偿或提供其他形式的补偿，如劳务补偿等。
   • 员工应努力提升自身经济能力，确保能够按时履行赔偿义务。

5. 避免再次侵权：

   • 员工在赔偿后，应严格遵守商标法律法规，避免再次实施侵权行为。
   • 若因工作需要接触商标相关事务，应加强法律意识，确保合法合规操作。
   • 员工可定期参加法律培训，提升自身法律素养，降低侵权风险。

若员工能够积极与商标权人协商解决赔偿问题，并确保赔偿方案合法合理，同时避免再次侵权，那么被起诉的风险将大大降低。在整个过程中，员工应保持诚信态度，积极履行赔偿义务，以维护自身合法权益和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。