法定代表人是否有工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并参与日常经营管理工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 有工资的情况：

   • 担任具体职务：当法定代表人在公司同时担任具体的管理、业务等职务，如总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常运营工作时，其与公司之间建立了实质的劳动关系。
   • 领取工资：在这种情况下，法定代表人可以像其他员工一样，根据公司的薪酬制度或与其签订的劳动合同，领取相应的工资报酬。工资的数额通常取决于法人的技能水平、经验水平以及公司的薪酬政策。例如，若法定代表人的技能水平高、经验丰富，且公司薪酬政策优厚，其月工资水平可能相对较高，一般月工资水平可能在一千五百元至五千元之间，但具体数额需根据实际情况确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法定代表人在实际参与公司经营管理的情况下，作为公司的劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利。

2. 无工资的情况：

   • 仅为挂名代表：如果法定代表人仅在工商登记上作为公司的代表，并未在公司实际履职或从事具体工作，公司也没有安排其承担任何工作职责，那么这种情况下法定代表人通常不会领取工资。
   • 其他形式的经济利益：然而，公司股东可能会出于尊重、感谢或激励的目的，决定给予法定代表人一定的津贴、补贴或分红等其他形式的经济利益。这些经济利益并非基于劳动关系中的劳动报酬，而是基于其他考虑。
   • 特殊情形：在一些小型企业或个体工商户中，法人可能与业主为同一人，此时不存在领取工资的情况，因为经营所得即为其个人收益。

3. 工资发放方式：

   • 对于在公司有实质劳动关系的法定代表人，其工资通常通过银行转账的形式发放给本人，且发放的工资为税后工资。这是符合一般公司薪酬发放流程的，也确保了工资的合法性和规范性。

4. 法律关系的明确与风险提示：

   • 无论法定代表人是否领取工资，其作为公司的法定代表人都需要履行相应的法律职责和义务，包括但不限于代表公司参与诉讼、签署重要文件等。
   • 公司应确保与法定代表人之间的法律关系清晰明了，避免因薪酬问题引发不必要的法律纠纷。例如，若公司未与担任具体职务的法定代表人签订劳动合同或未按时支付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

总结与建议：

• 法定代表人是否有工资取决于其在公司中的实际角色和工作内容。对于担任具体职务并参与日常经营管理工作的法定代表人，其有权领取工资；而对于仅为挂名代表、未实际参与工作的法定代表人，则通常不领取工资，但可能获得其他形式的经济利益。
• 公司应确保与法定代表人之间的薪酬安排符合法律法规的要求，以维护双方的合法权益。若您作为法定代表人或公司方，对薪酬安排存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。