公司的员工代表是否有工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际参与工作。以下是对此问题的详细分析：
一、有工资的情况
担任具体职务：
- 如果员工代表在公司中担任了具体的管理、业务等职务，如部门经理、项目经理等，并实际参与了公司的日常运营工作，那么其与公司之间建立了实质的劳动关系。
- 在此情况下，员工代表有权根据公司的薪酬制度或与其签订的劳动合同，领取相应的工资报酬。工资的数额通常取决于其技能水平、经验水平以及公司的薪酬政策。
实际参与工作：
- 员工代表不仅担任了具体职务，还实际参与了公司的工作，为公司提供了实质性的劳动服务。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应按照按劳分配的原则，向员工代表支付相应的工资。
二、无工资的情况
仅为名义代表：
- 如果员工代表仅是在公司中作为员工群体的代表，并未在公司担任任何具体职务，也没有实际参与公司的工作，那么其通常不会领取工资。
- 在这种情况下，员工代表可能只是起到沟通、协调的作用，并不直接为公司提供劳动服务。
其他形式的经济利益：
- 尽管员工代表可能不领取工资，但公司可能会出于其他考虑，如激励、感谢等，给予其一定的津贴、补贴或分红等其他形式的经济利益。
- 然而，这些经济利益并不属于工资性质，而是公司对员工代表的一种额外补偿或激励。
三、特殊情况
- 在一些小型企业或特定情境下，员工代表可能同时是公司的主要股东或实际控制人。在这种情况下，他们可能选择不从公司领取工资，而是通过股息、分红或其他方式获取公司的收益。
- 另外，如果员工代表的职务是兼职的，且其与公司之间并未建立正式的劳动关系，那么其可能也不会领取工资，而是根据双方约定获得一定的报酬或补偿。
四、法律建议
- 对于公司而言，应明确员工代表的职务和职责，并根据其实际工作情况确定是否支付工资。如果支付工资，应确保工资的数额、支付方式及时间等符合法律法规和劳动合同的规定。
- 对于员工代表而言，应了解自己的职务和职责，以及公司是否支付工资的相关规定。如果认为自己有权获得工资但公司未支付，可以通过合法途径维护自己的权益。
总结：公司的员工代表是否有工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际参与工作。在担任具体职务并实际工作的情况下，员工代表有权获得工资报酬；而在仅为名义代表、未实际参与工作的情况下，则通常没有工资但可能获得其他形式的经济利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。