股民代表是否有工资，这主要取决于其具体的身份和职责，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果股民代表是公司员工且被选为代表：

   • 在这种情况下，股民代表通常会有其原本的工资收入，这是其作为公司员工的基本待遇。
   • 作为股民代表，其可能还会因为履行代表职责而获得一些额外的津贴或补助，但这并非工资，而是对其额外工作的补偿。这种津贴或补助的具体数额和发放方式，通常取决于公司的内部规定或相关协议。

2. 如果股民代表是外部人士且被聘请为代表：

   • 在这种情况下，股民代表可能不会从公司获得固定的工资，而是根据其提供的服务或履行的职责获得相应的报酬。
   • 这种报酬的具体数额和支付方式，通常会在聘请协议或相关合同中明确约定。它可能包括一次性支付的费用、按小时计费的咨询费，或者根据特定任务完成情况支付的奖金等。

3. 特殊情况下的股民代表：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临重大危机或需要股民代表参与特定项目时，公司可能会为股民代表提供额外的激励或奖励。
   • 这些激励或奖励可能包括股票期权、奖金、晋升机会等，但它们并非股民代表的基本工资，而是对其在特定情况下所做贡献的额外认可。

法律建议：

• 对于股民代表而言，无论其身份如何，都应明确自己的职责和权益，并在必要时与公司进行协商，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果股民代表与公司之间就工资或报酬问题存在争议，可以寻求法律途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

可能的后法律果：

• 如果股民代表与公司之间就工资或报酬问题达成协议，但公司未按照协议履行支付义务，股民代表有权要求公司支付拖欠的工资或报酬，并可能要求公司承担违约责任。
• 如果股民代表与公司之间未就工资或报酬问题达成明确协议，但股民代表确实为公司提供了服务或履行了职责，股民代表仍有权要求公司给予合理的补偿。在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

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