小股东担任公司法人代表是否有工资，需视具体情况而定，并非绝对有或没有。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程或股东会决议的约定：

   • 有约定的情况：如果公司章程或股东会决议中明确规定了法人代表（无论是否由小股东担任）享有固定工资或与业绩挂钩的薪酬，那么小股东作为法人代表自然有权获得相应的工资。
   • 无约定的情况：若公司章程或股东会决议中未提及法人代表的薪酬问题，则小股东作为法人代表可能无法直接主张工资，除非其同时担任公司其他职务（如总经理、董事等）并因此获得薪酬。

2. 小股东是否同时担任公司其他职务：

   • 担任其他职务：如果小股东在担任法人代表的同时，还担任公司其他有薪酬的职务（如总经理、财务总监等），则其有权根据该职务的薪酬标准获得工资。
   • 仅担任法人代表：如果小股东仅担任法人代表，并未担任公司其他职务，且公司章程或股东会决议中未规定法人代表的薪酬，则其可能无法获得工资。但在此情况下，小股东仍可依据其对公司贡献的大小，通过股东会决议等方式争取合理的报酬或补偿。

3. 实际履行职责与贡献：

   • 实际履行职责：即使公司章程或股东会决议中未明确规定法人代表的薪酬，但如果小股东作为法人代表实际履行了大量职责，为公司创造了显著价值，其仍有权通过协商或法律途径争取合理的报酬。
   • 贡献与报酬的匹配：在争取报酬时，小股东应充分考虑其实际贡献与公司整体业绩的匹配度，以及行业内的薪酬水平等因素，以确保其主张的合理性。

法律建议：

• 对于小股东而言，在担任公司法人代表前，应仔细阅读公司章程和股东会决议，了解其中关于法人代表薪酬的规定。
• 如果公司章程或股东会决议中未明确规定法人代表的薪酬，小股东可以与其他股东协商，争取通过股东会决议等方式明确其薪酬标准。
• 在实际履行职责过程中，小股东应保留好相关证据（如工作记录、会议纪要等），以便在需要时证明其实际贡献和应得的报酬。

可能法律后果：

• 如果小股东作为法人代表未获得应得的报酬，且无法通过协商解决，其可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此过程中，小股东需要承担举证责任，证明其实际履行了职责并为公司创造了价值。
• 如果公司拒绝支付小股东作为法人代表的合理报酬，且该行为违反了公司章程或股东会决议的规定，小股东可以依据相关法律法规向公司主张权利，甚至可能引发股东之间的纠纷或诉讼。