当公司倒闭且夫妻双方均为在职员工时，你们主要面临的是劳动合同终止及相应经济补偿的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司进入破产程序并宣告破产，你们与公司的劳动合同将自动终止。
   • 在劳动合同终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 夫妻双方的经济补偿计算：

   • 对于夫妻双方而言，经济补偿的计算方式是相同的，都是基于各自在公司的工作年限和月工资水平。
   • 如果夫妻双方在公司的工作年限不同，或者月工资水平不同，那么他们获得的经济补偿金额也会相应不同。

3. 破产清算程序中的优先权：

   • 在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。这意味着，在清算财产分配时，员工的这些权益会优先得到满足。
   • 然而，如果公司的资产不足以清偿所有债务，那么员工可能无法获得全额的经济补偿。在这种情况下，员工需要按照破产清算程序的规定，按照比例分配剩余的资产。

4. 实际操作建议：

   • 及时了解公司破产情况：一旦得知公司可能破产或已经进入破产程序，应尽快与公司或破产管理人联系，了解具体情况和后续安排。
   • 准备相关证据：为了顺利获得经济补偿，需要准备相关的证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。
   • 关注破产清算进展：积极参与破产清算过程，了解资产分配情况，确保自己的权益得到保障。
   • 寻求法律援助：如果在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，当公司倒闭且夫妻双方均为在职员工时，你们应关注劳动合同终止及经济补偿的问题。了解相关法律法规，准备相关证据，积极参与破产清算过程，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。