年度体检血压高，公司不一定会因此辞退你。具体是否会被辞退，取决于多个因素，包括血压高的程度、是否影响正常工作、公司政策以及岗位的特殊要求等。以下是从不同角度的详细分析：

1. 血压高程度与工作影响：

   • 如果血压只是轻微偏高，且不影响你的正常工作，公司通常不会因此辞退你。毕竟，高血压是一种常见的慢性疾病，很多人都在正常工作和生活。
   • 如果血压高到影响工作，比如导致频繁头晕、乏力等，公司可能会考虑调整你的工作岗位或工作时间，以确保你的健康与安全，而不是直接辞退。

2. 公司政策与岗位特殊要求：

   • 不同公司有不同的政策，有些公司可能更注重员工的健康状况，会提供必要的支持和帮助，而不是轻易辞退。
   • 某些岗位可能对员工的身体健康有特定要求，比如需要高空作业、驾驶等。如果你的血压高到无法满足这些要求，公司可能会根据相关规定进行处理。但即便如此，公司也应遵循法定程序，确保你的合法权益不受侵害。

3. 法律保障与员工权益：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应遵循一定的程序和条件。公司不能仅凭体检结果就随意辞退员工。
   • 用人单位不得以员工体检结果为由进行就业歧视，除非该健康问题确实与工作岗位要求不符且无法通过合理调整解决。

4. 实际建议与行动：

   • 如果你担心血压高会影响工作，建议及时就医，了解自己的健康状况，并根据医生建议进行治疗和调整。
   • 如对体检结果有疑问或担忧被辞退的风险，可主动与公司人力资源部门沟通，了解公司的相关政策和处理流程。这样，你可以更好地了解自己的权益和公司的态度，从而做出更明智的决策。

总结来说，年度体检血压高并不一定会导致被辞退。关键在于血压高的程度、是否影响工作、公司政策以及岗位的特殊要求。如果你对此有担忧或疑问，建议及时与公司沟通并寻求专业医疗建议。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。