结论前置：年假期间工资不按出勤天数发工资，而是应当按照职工正常工作期间的工资收入来支付，这种做法才是合法的。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 这意味着，职工在年假期间，其工资收入应与正常工作期间相同，不应因未出勤而减少。

2. 工资计算方式：

   • 年假期间的工资，并非按照实际出勤天数来计算，而是按照职工正常工作期间的工资标准来支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。
   • 如果单位在年假期间只按照出勤天数支付工资，或者降低了工资标准，那么这种做法是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反了年假工资支付的规定，职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，如果发现单位在年假期间未按照正常工作期间的工资标准支付工资，可以先与单位进行协商，要求补发工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。

举例说明： 假设某职工的正常月工资为5000元，包括基本工资3000元、奖金1500元和津贴500元。在年假期间，该职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，即5000元，而不是按照实际出勤天数来计算工资。

进一步思考： 年假是职工依法享受的休息休假权利，单位应当保障职工的这一权利，并按照法律规定支付年假期间的工资。如果单位存在违法行为，职工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。

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