客户订单延误是否跟员工有关系，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
员工职责与订单延误的直接关联：
- 如果员工的工作职责直接涉及到订单的处理、生产或交付等关键环节，且由于员工的疏忽、故意拖延或操作不当等原因导致订单延误，那么员工显然需要承担一定的责任。例如，生产线上的一名工人因操作失误导致产品损坏，进而影响了订单的按时交付。
- 然而，如果员工的工作职责与订单延误无直接关联，或者员工已经按照正常流程和标准完成了自己的工作，那么订单延误的责任就不应归咎于员工。比如，订单延误是由于供应商原材料供应延迟或物流运输问题导致的，这与员工的工作表现无关。
公司管理与订单延误的间接关联：
- 有时候，订单延误可能并非直接由员工造成，而是与公司管理、流程或制度等方面的问题有关。例如，公司内部沟通不畅导致生产计划安排混乱，或者公司对供应商的管理不善导致原材料供应延迟等。在这种情况下，虽然员工可能不是直接责任人，但公司管理层可能需要承担一定的责任，并考虑对内部管理进行改进。
不可抗力因素：
- 还有一些情况下，订单延误可能是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、政策变化或突发事件等。这些因素超出了公司和员工的控制范围，因此通常不视为员工或公司的责任。在这种情况下，公司和员工应共同协商解决方案，以减轻损失并尽快恢复正常运营。
法律建议：
- 对于公司而言，如果认为订单延误与员工有关，应首先进行内部调查，明确责任归属。如果确实存在员工责任，公司应依据相关规章制度和劳动合同对员工进行处理，并考虑是否需要采取法律措施来维护自身权益。
- 对于员工而言，如果认为自己被错误地指责为订单延误的责任人，应积极与公司沟通并提供相关证据来证明自己的清白。如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果订单延误确实由员工造成，员工可能面临公司的纪律处分、经济赔偿甚至解除劳动合同等后果。
- 如果订单延误与公司管理或不可抗力因素有关，公司应承担相应责任，并采取措施防止类似情况再次发生。员工则无需承担不必要的责任。
总之，客户订单延误是否跟员工有关系需要具体问题具体分析。如果你或你的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。