在劳动仲裁期间辞职，能否拿到补偿主要取决于离职原因、公司是否存在违法行为以及是否满足劳动仲裁的申请条件等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、离职原因
主动辞职：
- 若您因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动辞职，且公司无违法行为，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。因为经济补偿通常是在公司存在过错或违法行为，导致员工离职时才需要支付的。
被动离职（因公司原因离职）：
- 若您因公司违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而离职，那么您有权要求经济补偿。这种情况下，即使您在劳动仲裁期间辞职，也不影响您获得补偿的权利。
二、公司是否存在违法行为
- 未足额支付劳动报酬：如果公司克扣工资、未按劳动合同约定支付薪资或拖欠加班工资，您离职后可以申请劳动仲裁，要求补足差额及经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险：公司未按规定为您缴纳社保，您可因此离职并申请仲裁，要求补缴社保及经济补偿。
- 违法解除劳动合同：如果公司无故辞退您，属于违法解除，您可以申请仲裁，要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
- 规章制度违法：公司规章制度违反法律法规，损害您权益，您可因此离职并申请仲裁，要求经济补偿。
三、劳动仲裁的申请条件
- 申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定时效内提起劳动仲裁申请。
- 证据要求：在提起劳动仲裁时，您必须提供充分证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明、考勤记录、加班审批表、同事证言等。证据的完整性和真实性对于仲裁结果至关重要。
四、实际操作建议
- 收集证据：在离职前，您应尽可能收集相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的权益受到侵害。
- 及时咨询与申请：若您认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，了解自身权利和维权途径，并在法定时效内提起劳动仲裁申请。
- 明确诉求：在提起劳动仲裁时，您应明确自己的诉求，如要求支付经济补偿、赔偿金或补缴社保等。这将有助于仲裁机构更准确地了解您的诉求，并作出公正的裁决。
总结来说，劳动仲裁期间辞职能否拿到补偿，取决于离职原因、公司是否存在违法行为以及是否满足劳动仲裁的申请条件。若您因公司违法行为而离职，且满足劳动仲裁的申请条件，那么您通常有权获得经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。