劳务派遣工资到手4000元是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 与当地最低工资标准对比：

   • 首先，要查看你所在地区的最低工资标准。如果4000元高于当地的最低工资标准，那么从法律层面来说，这个工资水平是合法的。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2. 与同行业、同岗位工资水平对比：

   • 其次，可以了解一下你所在行业、同岗位的平均工资水平。如果4000元与这个平均水平相当或略高，那么可以认为这个工资是合理的。反之，如果远低于平均水平，那么可能需要考虑与用人单位协商或寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 考虑劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。因此，除了考虑上述因素外，还需要查看你与劳务派遣单位签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确规定了工资水平，且4000元符合合同约定，那么这个工资就是正常的。

4. 考虑其他福利待遇：

   • 工资只是劳动者收入的一部分，还需要考虑其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、奖金、津贴等。如果用人单位提供了完善的福利待遇，即使工资水平略低，也可能被视为合理的。

法律建议：

• 如果你对工资水平有疑问或不满，首先建议查看你与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于工资的约定。
• 其次，可以咨询当地的劳动保障部门或工会，了解当地的最低工资标准和同行业、同岗位的工资水平。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位存在违法行为，还可能面临劳动保障部门的行政处罚。

总之，劳务派遣工资到手4000元是否正常，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。