结论前置：面对公司合伙人要求派出纳的情况，您可以通过明确公司章程与合伙协议的约定、强调财务管理的专业性与独立性、提出替代方案以及寻求法律支持等角度来合理拒绝。

1. 明确公司章程与合伙协议的约定：

   • 首先，您应仔细审查公司章程和合伙协议中关于财务管理、人员任免等方面的条款。如果这些文件明确规定了出纳的任免程序或条件，且合伙人的要求不符合这些规定，您可以据此拒绝。
   • 例如，如果公司章程规定出纳需由董事会或股东会选举产生，而合伙人未经这些程序直接要求派出纳，您就可以指出这一规定，并说明合伙人的要求不符合公司章程。

2. 强调财务管理的专业性与独立性：

   • 财务管理是公司运营的核心环节之一，需要高度的专业性和独立性。您可以向合伙人解释，出纳作为财务管理的重要岗位，其任免应基于专业能力和经验，而非简单的指派。
   • 您可以提出，为了确保公司财务的稳健和透明，出纳的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过专业的招聘流程进行选拔，而不是由某个合伙人直接指派。

3. 提出替代方案：

   • 如果合伙人坚持要求派出纳，您可以考虑提出替代方案，如共同参与出纳的选拔过程，或者设立一个由多方代表组成的财务管理委员会来监督出纳的工作。
   • 这样既能满足合伙人对出纳岗位的关注，又能确保公司财务管理的专业性和独立性不受影响。

4. 寻求法律支持：

   • 如果合伙人的要求违反了法律法规或公司章程、合伙协议的规定，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律支持。
   • 您可以咨询专业律师（比如我，陈承律师，专注于公司事务领域），了解具体的法律条款和维权途径，必要时可以通过法律手段来维护公司的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与合伙人产生不必要的冲突。同时，您也应加强与公司其他股东或管理层的沟通，共同维护公司的利益和稳定。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。