工伤不算缺勤，但工伤休假期间员工享有与原工资福利待遇相同的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤的法律性质与缺勤的区别
工伤的法律性质：
- 工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其本质与工作直接相关。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
缺勤的定义：
- 缺勤通常指的是员工在规定的工作时间内未出勤的情况，可能由于生病、事假、家庭原因等非工作原因造成。与工伤休假相比，缺勤是员工个人原因导致的未出勤，而工伤休假则是因工作原因导致的合法休假。
二、工伤休假期间的待遇规定
停工留薪期内的待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，尽管工伤职工在休假期间未实际到岗工作，但其工资和福利待遇不受影响，与正常出勤时相同。
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工在受伤期间有足够的时间进行医疗和康复。
三、工伤休假期间的法律认定与实际操作
法律认定：
- 从法律意义上讲，工伤休假期间员工并未到岗工作，因此不被视作出勤。然而，这并不影响员工在此期间享有与原工资福利待遇相同的权利。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其不因工伤而在薪酬等方面遭受不合理损失。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行工伤休假的相关政策，不得将工伤休假视为缺勤进行处理。同时，用人单位也应加强内部管理，完善考勤制度，确保工伤职工在休假期间的合法权益不受侵害。例如，用人单位可以在考勤系统中对工伤休假进行特殊标记，以便在计算工资和福利待遇时予以区分。
四、建议与指导
对于工伤职工：
- 工伤职工应了解自己的合法权益，包括工伤休假期间的工资和福利待遇。如有疑问或不明确之处，建议及时咨询用人单位的人事部门或法律顾问，以获取准确的信息和指导。
对于用人单位：
- 用人单位应完善相关规章制度，明确工伤考勤的处理方式。例如，可以制定专门的工伤休假管理制度，规定工伤休假的申请、审批、待遇支付等流程，以确保工伤职工的合法权益得到妥善保护。同时，用人单位也应加强对员工的法律培训，提高员工对工伤法律法规的认识和遵守意识。
综上所述，工伤不算缺勤，但工伤休假期间员工享有与原工资福利待遇相同的权利。用人单位应依法保障工伤职工的休假权益，确保其在工伤休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。