您好，关于您提出的“提离职是否可以自己决定离开时间”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在因个人原因需要离职时，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是法律对劳动者离职行为的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。
关于您能否自己决定离开时间，这主要取决于两个因素：
您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位：
- 如果您已经提前30日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么在通知期满后，您有权选择离职，此时离开时间在一定程度上是可以由您自己决定的（但需与用人单位协商好工作交接等事宜）。
- 如果您未提前通知或通知时间不足，那么用人单位有权要求您继续履行劳动合同或承担相应的违约责任。
用人单位是否同意您提前离职：
- 即使您已经提前通知了用人单位，但在通知期内，用人单位也有权根据工作需要和实际情况，决定是否同意您提前离职。
- 如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的时间离开；如果用人单位不同意，那么您通常需要等待通知期满后才能离职。
结合实际案例：
- 曾有案例显示，劳动者提交离职申请后，认为必须等待30日预告期满后才能办理离职手续，这是对法律规定的误读。实际上，在预告期内，用人单位有权随时同意劳动者离职，并按要求做好工作交接。
- 另一方面，也有劳动者因未提前通知或擅自离职而给用人单位造成损失，最终被要求承担违约赔偿责任。
综上所述：
- 您不能完全自行决定离开时间，而需要遵守法律规定的提前通知期限，并与用人单位协商确定具体的离职时间。
- 在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行，以避免不必要的纠纷和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。