若春节后上班9天未收到工资，可按照以下步骤处理：

1. 核实工资发放周期与约定
   首先需确认劳动合同或公司规章制度中关于工资发放时间、周期的约定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若约定为每月固定日期发放（如每月15日），则需判断当前是否已超过约定时间。若公司存在延迟发放的惯例（如因春节假期顺延），需结合历史发放记录判断是否合理。

2. 与公司沟通确认原因
   若超过约定时间未收到工资，应第一时间通过书面形式（邮件、微信等）向公司财务或人事部门询问原因。常见原因包括：

   • 系统故障或操作失误：如银行代发系统延迟、工资表提交错误等；
     
   • 资金周转问题：公司临时资金紧张导致延迟发放；
     
   • 对工资计算有异议：如考勤记录错误、绩效扣减争议等。
     要求公司明确回复发放时间，并保留沟通记录作为证据。

3. 收集证据并准备维权材料
   若公司拒绝沟通或明确表示拒付工资，需立即收集以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等；
     
   • 工资发放记录：过往工资条、银行流水（显示公司账户转账记录）；
     
   • 沟通记录：与公司协商工资的邮件、短信、录音等。
     根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者对工资支付负有举证责任，完整证据链是维权关键。

4. 选择维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：
     根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处拖欠工资行为。可携带证据到公司所在地劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交线索。监察部门将责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉无果，可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 提起诉讼：
     对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若公司存在恶意拖欠（如转移财产、逃匿），可同时申请财产保全。

5. 特殊情形处理

   • 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若公司以“试用期不合格”为由拒付工资，需举证证明劳动者不符合录用条件。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（自用工次月起至补签合同前一日，最长不超过11个月），同时要求支付拖欠的工资。

行动建议：优先通过书面形式与公司协商，明确工资发放时间；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。处理过程中保持冷静，依法维权，避免采取过激行为导致自身风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。