国有企业改制破产拍卖时，正式干部未退休的，政府是否给予安置工作，需分情况讨论：

1. 政策依据与安置原则
   根据《企业国有资产法》及国有企业改制相关政策，企业破产清算时，职工安置方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报政府相关部门备案。对于未退休的正式干部（通常指管理岗位人员），其安置方式需结合企业性质、改制方案及地方政策综合判断。若企业属于政策性破产（如因国家产业结构调整关闭），政府可能通过协调其他国有企业接收、提供再就业培训或发放经济补偿金等方式安置；若为商业性破产，则安置责任主要由企业资产变现承担，政府仅在符合条件时提供失业保险等社会保障支持。

2. 干部身份与安置差异
   正式干部与普通职工在安置中可能存在差异。部分地方政策规定，干部身份人员需优先通过内部转岗、提前退休（如距退休年龄不足5年）等方式安置；若无法安置，其经济补偿标准可能高于普通职工（例如按上年度月平均工资的3倍计算，而非普通职工的1倍）。但需注意，若企业资产不足以支付补偿，干部身份并不必然导致政府兜底安置，仍需以企业实际资产和地方政策为准。

3. 实践中的关键因素

   • 企业资产状况：若破产企业资产充足，安置费用优先从资产变现中支付，政府可能不直接介入；若资产不足，政府可能通过财政补贴或协调其他企业接收。
     
   • 地方政策差异：部分地区对国有企业干部有特殊安置政策（如定向招聘、创业扶持），需查询当地国资委或人社部门的具体规定。
     
   • 个人选择：干部若自愿选择买断工龄、提前退休或自主择业，可能影响安置方式，需在职工安置方案中明确约定。

建议行动：

1. 查阅企业破产清算时公布的《职工安置方案》，确认其中对干部身份人员的具体安置条款；
   
2. 向当地国资委或人社部门咨询政策性破产的安置标准及流程；
   
3. 若认为安置方案损害权益，可联合其他职工通过职工代表大会提出异议，或依法申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例为您详细分析。