涉嫌渎职导致企业损失19万元，可能涉及刑事责任、行政责任及民事赔偿，需根据具体情节和证据综合处理。以下是具体分析：
刑事责任层面
若行为人系国家机关工作人员（如国企管理人员、公务员等），且存在“故意逾越职权”或“不履行、不正确履行职责”的行为，导致企业损失19万元，可能构成《刑法》第三百九十七条规定的滥用职权罪或玩忽职守罪。
- 立案标准：根据最高检《立案追诉标准（二）》，造成公共财产、法人财产损失30万元以上的应立案追诉，但若存在“致使企业停产、破产”“严重损害国家声誉”等情节，损失未达30万元也可能立案。19万元虽未达一般标准，但若伴随其他严重后果（如企业资金链断裂、重大项目失败等），仍可能被追责。
- 量刑：若构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 关键证据：需证明行为人存在渎职行为（如违规审批、疏于监管等）、行为与损失之间存在直接因果关系（如因未审核合同导致企业被骗19万元）。
行政责任层面
若行为人系企业员工（非国家机关工作人员），可能违反企业内部规章制度或《劳动合同法》第三十九条，企业可依据规章制度对其处分（如警告、记过、降职、辞退），或要求其承担部分损失（需在劳动合同或规章制度中明确约定）。
- 注意：企业若要求员工赔偿损失，需证明员工存在重大过失或故意，且赔偿金额需合理（通常不超过员工月工资的20%，且扣除后不低于当地最低工资标准）。
民事赔偿层面
无论行为人是否被追究刑事责任，企业均可通过民事诉讼要求其赔偿实际损失（19万元）。
- 依据：《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
- 关键点：企业需证明行为人存在过错（如疏忽大意、违反操作流程）、过错与损失之间存在因果关系（如因未核对账目导致企业多付19万元货款）。
建议行动步骤：
- 固定证据：收集渎职行为的书面记录（如审批文件、邮件、聊天记录）、损失证明（如财务报表、审计报告）、因果关系证据（如专家鉴定意见）。
- 区分主体身份：若行为人是国家机关工作人员，向监察委员会举报；若是企业员工，向公安机关报案（若涉嫌犯罪）或通过劳动仲裁/诉讼解决（若涉及劳动纠纷）。
- 协商或诉讼：若行为人愿意赔偿，可签订和解协议；若拒绝，可向法院提起民事诉讼或申请强制执行。
如有进一步细节（如行为人身份、损失具体原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。