未成年犯罪者能否在机场从事工作，需分情况讨论，主要取决于犯罪记录的性质、机场岗位的特殊性以及相关法律法规的具体要求。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面的限制
   根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，未成年人犯罪记录依法封存（除特定严重犯罪外），这意味着在一般情况下，未成年时期的犯罪记录不会对就业产生直接影响。但若涉及危害国家安全、恐怖活动、特别重大贿赂犯罪等特殊罪名，或岗位涉及国家秘密、公共安全（如安检、机务等），用人单位可能通过合法程序查询犯罪记录，此时需结合具体罪名和岗位性质判断。

2. 机场岗位的特殊性要求
   机场作为重点安全区域，部分岗位对从业人员有更高要求：

   • 安检、消防、空管等岗位：通常需通过背景调查，若犯罪记录涉及暴力、恐怖、危害公共安全等，可能被拒绝；
     
   • 地勤、值机、行李处理等普通岗位：若犯罪记录与岗位无直接关联（如盗窃未涉及公共安全），且符合《劳动法》中“非歧视原则”，用人单位不得以此为由拒绝录用。

3. 用人单位的自主权与合规性
   用人单位有权根据岗位需求设定招聘条件，但需遵守《就业促进法》中“禁止就业歧视”的规定。若以“有犯罪记录”为由一概拒绝未成年犯罪者，可能涉嫌违法；但若能证明犯罪记录与岗位“存在实质性不利关系”（如安检岗需绝对信任），则可能被支持。

建议：

• 若犯罪记录已封存，可主动向用人单位说明情况，强调封存制度的法律保护；
  
• 若岗位涉及公共安全，建议选择与犯罪记录无关的岗位（如行政、后勤），降低被拒风险；
  
• 用人单位若拒绝录用，可要求其出具书面理由，评估是否涉嫌歧视，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案件或岗位类型，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。