未成年时犯罪，一般情况下确实不能在地铁站从事具有公职性质的工作岗位，但具体影响需视犯罪情节及地铁站招聘要求而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的考量
犯罪记录报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但值得注意的是，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。这意味着，对于未成年时犯罪且刑罚较轻的人，在就业时可能无需主动报告犯罪记录。
公职岗位的限制：
- 地铁站作为公共服务机构，其招聘员工时往往有着极高的标准和要求。特别是那些具有公职性质的工作岗位，如安全检查、行政管理等，通常要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是因为公职岗位代表着国家形象，需要确保员工具备良好的品德和职业素养。因此，有犯罪前科的人在这些岗位上可能会受到限制。
二、地铁站招聘要求的考量
无犯罪记录证明：
- 地铁站招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工没有违法犯罪行为，从而维护地铁站的安全和秩序。对于未成年时犯罪的人，如果其犯罪记录未被封存或无法提供无犯罪记录证明，那么他们在应聘地铁站的公职岗位时可能会遇到困难。
思想品德、政治考核：
- 除了无犯罪记录证明外，地铁站还可能对应聘者进行思想品德、政治考核。这是为了评估应聘者的道德品质和政治立场，确保他们能够胜任地铁站的工作。对于未成年时犯罪的人，如果其犯罪行为反映了不良的思想品德或政治立场，那么他们在考核中可能会受到不利影响。
三、特殊情况下的考量
犯罪记录封存：
- 对于未成年人所涉及的轻微刑事犯罪行为，原则上并不会直接影响到他们未来的就业。该种情况下的特定犯罪记录将被依法封存，未经应许严禁任何组织或个体擅自查阅或披露相关内容。这意味着，如果未成年时的犯罪记录被封存，那么他们在应聘地铁站的工作时可能不会受到太大影响。
非公职岗位的可能性：
- 需要注意的是，地铁站并非所有岗位都是公职岗位。对于一些非公职岗位，如清洁工、售票员等，地铁站可能不会对应聘者的犯罪记录进行过于严格的审查。因此，未成年时犯罪的人在这些岗位上可能有机会获得工作。
四、建议与启示
- 了解招聘要求：在应聘地铁站的工作前，建议先了解其招聘要求和流程，特别是关于犯罪记录和思想品德、政治考核方面的规定。
- 积极改正错误：如果未成年时曾经犯罪，建议积极改正错误，树立良好的道德品质和职业操守，以便在未来的就业中能够获得更好的机会。
- 寻求法律帮助：如果对于自己的犯罪记录或应聘地铁站的工作存在疑问或困惑，建议寻求专业律师的法律帮助，以便更好地了解自己的权利和义务。
最后需要强调的是，每个地铁站的招聘要求可能有所不同，而且法律也在不断变化和完善。因此，在具体情况下，建议直接咨询相关地铁站或法律专业人士以获取更准确的信息和建议。如果你还有其他关于刑事案件的法律问题，欢迎直接向我提问。