未成年犯罪后能否到地铁做安检，需分情况讨论，主要取决于犯罪记录封存情况、具体岗位的招录要求以及相关法律法规的特殊规定。具体分析如下：

1. 犯罪记录封存制度的影响
   根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这意味着，若未成年犯罪符合上述条件，其犯罪记录在法律上视为“不存在”，用人单位（包括地铁运营方）通常无权查阅或要求披露。在此情况下，只要满足地铁安检岗位的其他招录条件（如年龄、健康状况、培训合格等），未成年犯罪者有权应聘并从事该工作。

2. 地铁安检岗位的特殊要求
   地铁安检属于涉及公共安全的岗位，部分地区或单位可能对招录人员设置额外审查标准。例如，要求提供无犯罪记录证明，或对特定犯罪类型（如暴力犯罪、危害公共安全犯罪）进行实质审查。若未成年犯罪记录未被封存（如被判处五年以上刑罚），或岗位明确排除有犯罪记录者，则可能无法通过审查。但需注意，根据《未成年人保护法》第103条，任何组织或个人不得歧视因犯罪受处罚的未成年人，若地铁运营方以犯罪记录为由拒绝录用，需证明该记录与岗位存在直接、必然的关联性，否则可能构成就业歧视。

3. 地方性法规或行业规范的例外
   部分城市可能出台地方性法规，对地铁安检人员的资格作出更严格规定。例如，要求必须为“无违法犯罪记录人员”，或对特定岗位（如安检设备操作员）设置更高的准入门槛。若地方性法规与上位法（如《刑事诉讼法》）冲突，原则上应优先适用上位法，但实践中可能存在执行差异。因此，需结合具体地区的规定进一步判断。

建议：

• 若犯罪记录已被封存，可直接向地铁运营方应聘，无需主动披露犯罪记录；若对方要求提供无犯罪记录证明，可依据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》主张封存记录不应披露。
  
• 若犯罪记录未被封存，或岗位有特殊要求，建议提前咨询当地地铁运营方或劳动部门，明确招录标准；若认为存在就业歧视，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。