未成年犯罪者能否去高铁上班需分情况讨论，结论如下：

1. 若犯罪时未成年但已成年后求职
   根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。此时，求职高铁岗位时，用人单位通常无权主动查询封存的犯罪记录，不影响正常应聘。但需注意：

   • 若应聘岗位涉及国家安全、公共安全等特殊职责（如高铁安检、乘警），用人单位可能通过合法程序申请查询封存记录，此时需结合具体罪名和岗位性质判断是否录用。
     
   • 若犯罪记录未被封存（如被判处五年有期徒刑以上刑罚），则可能影响应聘结果。

2. 若犯罪时未成年且目前仍未成年
   根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满十六周岁的未成年犯罪者无法合法入职高铁岗位。
   若已满十六周岁但未满十八周岁，可依法从事与其年龄、体力相适应的工作，但高铁岗位通常对安全责任要求较高，用人单位可能因岗位风险拒绝录用。

3. 岗位性质的影响

   • 普通岗位（如保洁、餐饮服务）：若犯罪记录已被封存且符合年龄要求，通常可应聘。
     
   • 安全敏感岗位（如列车员、调度员）：用人单位可能要求无犯罪记录证明，此时需根据封存情况或具体罪名判断。
     
   • 公务员或事业单位岗位：根据《公务员法》第26条，曾因犯罪受过刑事处罚的不得录用，即使犯罪时未成年也可能受限。

建议：

• 若犯罪记录已被封存，应聘时可主动说明情况（如用人单位要求提供无犯罪记录证明），并强调封存记录的法律效力。
  
• 若因岗位性质被拒，可要求用人单位出具书面拒绝理由，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。