面对老板拖欠工资的情况，员工擅自开走老板的车辆是违法的，并且可能带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答，包括违法行为的性质、合法维权途径以及可能的法律后果。
一、违法行为的性质
民事侵权：
- 车辆是老板的私有财产，受法律保护。未经老板同意，擅自开走其车辆，侵犯了老板对车辆的所有权，构成民事侵权。员工可能需要承担赔偿损失等民事责任。
可能构成犯罪：
- 如果员工开走车辆后隐匿、拒绝归还，且车辆价值达到一定数额，这种行为可能构成盗窃罪。根据盗窃数额和情节严重程度，员工可能面临有期徒刑、罚金甚至没收财产的处罚。
违反治安管理法规：
- 擅自开走他人车辆也符合寻衅滋事的行为特征，可能受到治安管理处罚，如拘留和罚款。
二、合法维权途径
面对老板拖欠工资，员工应通过以下合法途径来维护自己的权益：
友好协商：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、工作合同等，以证明老板拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位仍不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决结果具有法律效力，用人单位必须履行。
三、法律后果与建议
员工擅自开走老板车辆的行为不仅违法，还可能带来以下法律后果：
- 承担民事责任：如赔偿车辆损失、返还车辆等。
- 面临刑事处罚：如果构成盗窃罪或其他犯罪，将受到刑法的制裁。
- 影响个人信誉：违法行为会被记录在案，对个人未来的就业、贷款等方面产生不利影响。
- 不利于权益维护：采取违法行为反而可能使原本有理的维权变得复杂和困难。
建议：面对老板拖欠工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取私自开走车辆等违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和法律后果。如果遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，他们可以提供更具体的指导和帮助。