核心结论：您在下班途中因交通事故受伤，若符合“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，可依法认定为工伤并享受相应待遇；若事故责任在您或不符合工伤认定情形，则需通过交通事故赔偿途径解决。以下分情况详细说明：

1. 若事故符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
关键点：

• “下班途中”：需满足合理时间、合理路线（如从工作地到居住地的常规路线，或因工作需要绕行的路线）；
  
• “非本人主要责任”：需以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准（如对方全责、主责或同等责任）；
  
• 程序要求：需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。
  

待遇内容：

• 医疗费、住院伙食补助费、交通费等由工伤保险基金支付；
  
• 停工留薪期（治疗期间）工资由单位按月支付；
  
• 若构成伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  
• 若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
  

建议行动：

• 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
  
• 要求单位协助申请工伤认定（若单位拒绝，可自行向社保部门申请）；
  
• 保存医疗记录、费用单据等证据。

2. 若事故不符合工伤认定条件，可主张交通事故赔偿

若事故责任在您（如您闯红灯、逆行等导致事故），或无法证明“非本人主要责任”，则无法认定为工伤，但可依据《民法典》向肇事方主张民事赔偿。
赔偿项目：

• 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等；
  
• 若构成伤残，可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；
  
• 若对方有保险，可由保险公司先行赔付。
  

建议行动：

• 收集事故现场照片、证人证言、医疗记录等证据；
  
• 与肇事方协商赔偿（可要求交警部门调解）；
  
• 若协商不成，可向法院起诉（注意诉讼时效为3年）。

3. 特殊情形：工伤与交通事故赔偿可“双赔”

根据司法实践，若事故同时符合工伤和交通事故赔偿条件，您可同时享受工伤待遇和交通事故赔偿（但医疗费等实际支出项目一般不可重复获赔）。
例外：部分地区规定，若交通事故赔偿已覆盖工伤待遇（如一次性伤残补助金），则工伤基金不再重复支付。

建议行动：

• 优先申请工伤认定并享受工伤待遇；
  
• 同时向肇事方主张交通事故赔偿；
  
• 具体操作需结合当地政策，可进一步向我咨询。

总结：您的情况需首先确认事故责任划分，若非您主要责任，务必在1年内申请工伤认定；若责任在您或无法认定工伤，则通过交通事故途径维权。如有疑问或需要协助准备材料，可直接向我提问，我会为您详细解答。